Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre offre une perspective révolutionnaire sur le management, en mettant l'accent sur la confiance et la liberté des employés. Il remet en question les pratiques traditionnelles des entreprises et encourage un changement de paradigme dans les styles de leadership, en promouvant une culture de la responsabilité et de l'engagement. Cependant, il peut manquer de conseils concrets pour une mise en œuvre immédiate et peut ne pas être applicable à tous les contextes organisationnels.
Avantages:⬤ Des idées inspirantes et stimulantes sur le management.
⬤ Encourage une culture de la confiance et de l'engagement des employés.
⬤ Apporte une nouvelle perspective sur la décentralisation et l'autonomie.
⬤ Remet en question les pratiques et les idées commerciales dépassées.
⬤ Rédigé de manière attrayante et facile à lire, avec des exemples concrets.
⬤ Manque de conseils concrets et réalisables pour une application immédiate.
⬤ Les idées peuvent ne pas s'appliquer à tous les types d'organisations ou d'industries.
⬤ Certains lecteurs peuvent le trouver trop abstrait et manquer de cadres spécifiques.
⬤ La distinction entre « démocratie » et « liberté » peut prêter à confusion pour certains.
(basé sur 77 avis de lecteurs)
Titre original :
Seven-Day Weekend
Contenu du livre :
Dans The Seven-Day Weekend, M.
Semler explique comment il a transformé une petite entreprise familiale en une société de fabrication, de services et de haute technologie très rentable - 40 fois plus grande - tout en regardant ses films préférés ou en se relaxant avec son fils au milieu de la journée de travail.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780099425236 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2004 |
| Nombre de pages : | 288 |
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