Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Neil Gross « Walk the Walk » propose une exploration nuancée et bien documentée du maintien de l'ordre aux États-Unis à travers des études de cas de trois chefs de police différents qui ont réussi à mettre en œuvre des réformes culturelles. L'ouvrage combine expérience personnelle, rigueur académique et analyse compatissante pour aborder les complexités de la culture et de la réforme de la police. Il s'agit d'une lecture passionnante pour toute personne désireuse de comprendre le maintien de l'ordre moderne et le potentiel de changement positif dans les pratiques de maintien de l'ordre.
Avantages:L'ouvrage est salué pour son écriture réfléchie et accessible, son examen approfondi du changement de la culture policière à travers des études de cas concrets, et la perspective unique de l'auteur en tant qu'ancien officier de police et universitaire. Les critiques notent que l'ouvrage évite le langage ésotérique et fournit plutôt des exemples concrets de réformes réussies, ce qui le rend adapté à un large public, y compris les activistes, les décideurs politiques et le grand public. Nombreux sont ceux qui trouvent le récit engageant et plein d'espoir, soulignant le potentiel de changement positif dans le maintien de l'ordre.
Inconvénients:Parmi les inconvénients potentiels mentionnés dans les critiques, citons le fait que le livre se concentre uniquement sur des exemples de réussite, ce qui peut ne pas aborder les problèmes systémiques plus larges du maintien de l'ordre qui résistent à la réforme. En outre, bien que le livre soit bien documenté et convaincant, certains lecteurs pourraient souhaiter une discussion plus approfondie sur les défis et les échecs rencontrés dans les processus de réforme.
(basé sur 12 avis de lecteurs)
Titre original :
Walk the Walk: How Three Police Chiefs Defied the Odds and Changed Cop Culture
Contenu du livre :
"L'un des sociologues les plus intéressants de sa génération" et ancien policier, Neil Gross a suivi trois services qui ont surmonté le plus grand obstacle au changement dans le domaine de l'application de la loi : une culture policière agressive.
Que devrions-nous faire au sujet de la police ? Après le meurtre de George Floyd, il n'y a pas d'institution plus controversée : seuls 14 % des Américains pensent que "la police fonctionne plutôt bien telle qu'elle est". Les propositions de réforme se multiplient, mais elles visent toutes à réglementer ou à limiter le pouvoir de la police, et non à modifier sa culture agressive, l'un des principaux obstacles à la mise en place d'une police équitable, humaine et efficace, comme le souhaitent la plupart des gens. Cette culture privilégie avant tout l'enfermement des criminels, la sécurité tactique, l'absence de critiques de la part de quiconque et la loyauté envers les autres policiers.
Dans Walk the Walk, Neil Gross raconte deux années passées au sein de trois services inhabituels - à Stockton, en Californie, à Longmont, au Colorado, et à LaGrange, en Géorgie - qui ont fait face à la culture agressive de la police et l'ont remplacée par quelque chose de meilleur, de plus sain et de plus axé sur la communauté, avec un code axé sur l'égalité devant la loi, la réconciliation raciale et la préservation de la vie. Ce livre raconte l'histoire de ces services et la façon dont ils ont changé, ainsi que celle des chefs, des officiers et des détectives qui les animent.
Alors que chaque communauté est confrontée à ses propres défis en matière de réforme de la police, Longmont, Stockton et LaGrange donnent un aperçu de ce que la police pourrait être, si nous prenions au sérieux la construction d'une Amérique plus juste.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781250777522 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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