Note :
Le livre « Seen, Heard, and Paid » d'Alan Henry est fortement recommandé pour ses idées précieuses sur la façon de relever les défis sur le lieu de travail, en particulier pour les personnes marginalisées. Il mêle anecdotes personnelles et conseils d'experts afin de fournir des astuces pratiques pour améliorer l'expérience professionnelle et reconnaître les formes subtiles de discrimination telles que les microagressions.
Avantages:⬤ Fournit des informations précieuses et des conseils pratiques pour relever les défis sur le lieu de travail.
⬤ Particulièrement utile pour les personnes marginalisées occupant des emplois de cols blancs.
⬤ Un style d'écriture engageant qui associe des histoires personnelles à des conseils pratiques.
⬤ Facilite la réflexion sur la dynamique du lieu de travail et encourage l'empathie entre collègues.
⬤ Une lecture essentielle pour ceux qui cherchent à comprendre et à lutter contre la discrimination sur le lieu de travail.
⬤ Certains contenus peuvent ne pas s'appliquer aux personnes travaillant dans des bureaux ou à des postes de cols bleus.
⬤ Le livre peut être répétitif et long, ce qui fait qu'il est difficile de rester concentré.
⬤ Il est principalement basé sur les expériences personnelles de l'auteur, ce qui peut ne pas convenir à tout le monde.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver les conseils moins pertinents s'ils ne s'identifient pas comme faisant partie d'une communauté marginalisée.
(basé sur 11 avis de lecteurs)
Seen, Heard, and Paid: The New Work Rules for the Marginalized
Les vrais outils de réussite professionnelle et de satisfaction au travail pour tous ceux qui se sentent déconsidérés ou marginalisés dans leur travail, par un expert en productivité et rédacteur en chef de Wired.
Alan Henry ne se contente pas d'éclairer les barrières invisibles qui se dressent souvent sur le chemin de la réussite, il met en lumière ce que vous pouvez faire pour les franchir" - Adam Grant, auteur de Think Again, best-seller du New York Times, et animateur du podcast TED WorkLife.
Depuis plus de vingt ans, Alan Henry écrit sur l'utilisation de la technologie et des techniques de productivité pour travailler et vivre mieux dans des publications telles que Lifehacker, The New York Times et Wired. Mais il s'est rendu compte qu'en tant qu'homme noir, il n'avait pas accès à certains des moyens les plus puissants pour pirater son travail, comme le fait de ne consulter ses courriels qu'une fois par jour ou de bloquer du temps sur son calendrier pour faire un travail approfondi. En fait, il a découvert que même lorsqu'il a décroché un poste prestigieux au Times, il y a eu des moments où il a été négligé et exclu du travail le plus intéressant et le plus stimulant pour sa carrière.
C'est ce qui l'a amené à explorer ces luttes pour la première fois dans un article du Times intitulé "Productivity Without Privilege" (La productivité sans privilège). Aujourd'hui, il va encore plus loin en interrogeant des experts dans de nombreux domaines afin de trouver des outils puissants pour vaincre les forces de la marginalisation. Dans Seen, Heard, and Paid, Henry partage les nouvelles règles de travail qui pourraient enfin permettre aux personnes de couleur, aux femmes et aux personnes LGBTQ+ d'avoir le même accès à l'avancement professionnel et à un travail gratifiant que ceux qui ont plus de privilèges, y compris :
Comment être vu : Ne consacrez du temps qu'au travail qui vous attire l'attention.
Comment être entendu : Déterminez votre contribution unique.
Comment être payé : Les données, c'est le pouvoir et le pouvoir, c'est l'argent.
Que vous soyez confronté à des microagressions, que vous essayiez d'obtenir un travail prestigieux plutôt que des tâches ménagères, que vous pesiez les avantages et les inconvénients du travail à distance ou que vous décidiez qu'il est temps de chercher une nouvelle opportunité, Seen, Heard, and Paid vous aidera à vous sentir informé, soutenu et responsabilisé.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)