Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est une exploration captivante et bien écrite des complexités entourant la rémunération des travailleurs, examinant les questions historiques, culturelles et contemporaines liées aux disparités salariales, en se concentrant particulièrement sur l'écart salarial entre les PDG et les travailleurs. Il présente un argument convaincant en faveur d'une économie plus équitable et met en lumière les implications morales des salaires.
Avantages:⬤ Contenu intéressant et provocateur
⬤ bien écrit et informatif
⬤ explications faciles à suivre mais sophistiquées
⬤ engageant et perspicace
⬤ notes de bas de page exhaustives avec un argument convaincant en faveur de l'équité dans l'économie.
Aucun inconvénient potentiel du livre n'a été signalé.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
You're Paid What You're Worth: And Other Myths of the Modern Economy
Contenu du livre :
Un livre qui remet en cause l'idée que nous sommes payés selon des critères objectifs et qui place le pouvoir et les conflits sociaux au cœur de l'analyse économique.
Votre salaire dépend de votre productivité et de votre profession. Si vous gagnez à peu près ce que gagnent les autres personnes dans votre travail, le niveau précis étant déterminé par vos performances, alors vous êtes payé à la valeur du marché. Et qui peut remettre en question quelque chose d'aussi objectif et impersonnel que le marché ? C'est du moins ce que beaucoup d'entre nous ont tendance à penser. Mais selon Jake Rosenfeld, nous devons revoir notre façon de penser.
Les performances professionnelles et les caractéristiques de l'emploi jouent un rôle dans la détermination de la rémunération, mais les jugements de productivité et de valeur sont également très subjectifs. Qu'est-ce qui fait qu'un avocat a plus de valeur qu'un enseignant ? Comment mesurer le rendement d'un policier, d'un professeur ou d'un journaliste ? Pourquoi, au cours des dernières décennies, les PDG sont-ils soudainement devenus des centaines de fois plus précieux que leurs employés ? Les réponses ne se trouvent pas dans des critères objectifs, mais dans des batailles d'intérêts et d'idéaux. Dans cette lutte, quatre dynamiques sont primordiales : le pouvoir, l'inertie, le mimétisme et les exigences d'équité. Les luttes de pouvoir légitiment la rémunération de certains emplois, et l'inertie de l'organisation fait que cette rémunération semble naturelle. Le mimétisme encourage les employeurs à faire ce que font leurs pairs. Et les travailleurs sont à l'affût des pratiques qui leur semblent injustes. Rosenfeld nous montre comment ces dynamiques se manifestent dans le monde réel, en s'appuyant sur des données économiques de pointe, des données d'enquête originales et un regard journalistique pour des histoires captivantes et des détails révélateurs.
À une époque où les syndicats et le pouvoir de négociation sont en déclin et où les inégalités augmentent, Vous êtes payé ce que vous valez est une ressource cruciale pour comprendre la question sociale la plus fondamentale : Qui reçoit quoi et pourquoi ?
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780674916593 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 384 |
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