Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre explore les complexités de la rémunération des travailleurs, en mettant en lumière les questions historiques, culturelles et actuelles qui entourent les salaires. Il aborde des sujets importants tels que l'écart salarial, l'impact du secret dans les discussions salariales et l'influence du capitalisme actionnarial sur les disparités salariales.
Avantages:Le livre est captivant, bien écrit et offre des explications faciles à suivre tout en abordant des thèmes sophistiqués. Il fait l'objet de recherches approfondies et de notes de bas de page détaillées, et présente des arguments convaincants en faveur d'une économie plus équitable. Les évaluateurs considèrent qu'il s'agit d'un ouvrage incontournable pour ceux qui s'intéressent aux questions d'indemnisation des travailleurs.
Inconvénients:Certains lecteurs peuvent trouver le sujet préoccupant et troublant, car il révèle de graves injustices dans la rémunération des travailleurs et les pratiques économiques.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
You're Paid What You're Worth: And Other Myths of the Modern Economy
Contenu du livre :
"C'est le livre qu'il faut jeter à la figure de votre directeur des ressources humaines - pas littéralement, bien sûr - lorsqu'il tente de vous embobiner sur la manière dont les décisions en matière de rémunération ont été prises... Il s'agit d'un traité très argumenté et très documenté sur la façon dont nous en sommes arrivés là et sur la façon dont les salaires pourraient être à la fois plus justes et plus efficaces en tant que récompense".
--Stefan Stern, Financial World.
"Une révélation absolue, un livre écrit par l'un des meilleurs spécialistes nationaux du marché du travail... une lecture obligatoire pour tous ceux qui s'intéressent à l'avenir du travail en Amérique".
--Matthew Desmond, auteur de Poverty, by America.
"Jake Rosenfeld tire le rideau sur les multiples facettes des forces culturelles, institutionnelles et commerciales en jeu dans la fixation des salaires. Ce livre opportun met en lumière les dynamiques de pouvoir et les forces souvent arbitraires qui ont contribué à l'inégalité flagrante sur le marché du travail américain, puis présente un plan clair pour un changement progressif.
--Thea Lee, présidente de l'Economic Policy Institute.
Les performances professionnelles et le lieu de travail jouent un rôle dans la détermination de la rémunération, mais les jugements de productivité et de valeur sont très subjectifs. Qu'est-ce qui fait qu'un avocat a plus de valeur qu'un enseignant ? Comment mesurer le rendement d'un policier, d'un professeur ou d'un journaliste ? Pourquoi, au cours des dernières décennies, les PDG sont-ils soudainement devenus des centaines de fois plus précieux que leurs employés ? Les réponses ne se trouvent pas dans des critères objectifs, mais dans des batailles d'intérêts et d'idéaux.
Quatre dynamiques sont primordiales : le pouvoir, l'inertie, le mimétisme et les exigences d'équité. Les luttes de pouvoir légitiment la rémunération de certains emplois, et l'inertie de l'organisation fait que cette rémunération semble naturelle. Le mimétisme encourage les employeurs à faire ce que font leurs pairs. Et les travailleurs sont à l'affût des pratiques qui leur semblent injustes. Jake Rosenfeld nous montre comment ces dynamiques se manifestent dans le monde réel, en s'appuyant sur des données économiques de pointe et des données d'enquête originales, avec un œil pour les histoires captivantes et les détails révélateurs.
You're Paid What You're Worth (Vous êtes payé ce que vous valez) s'attaque au cœur de la question sociale la plus fondamentale : Qui reçoit quoi et pourquoi ?
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780674295483 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2024 |
| Nombre de pages : | 384 |
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