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Titre original :
Union Voices
Contenu du livre :
Dans Union Voices, résultat d'un projet de recherche de treize ans, trois spécialistes des relations industrielles évaluent comment les syndicats se sont comportés dans le contexte politique et institutionnel créé par le gouvernement New Labour de Grande-Bretagne, qui a été au pouvoir de 1997 à 2010. S'appuyant sur de nombreuses données empiriques, Melanie Simms, Jane Holgate et Edmund Heery présentent une analyse multiniveaux de la signification de l'organisation au Royaume-Uni, de son émergence et de son impact.
Bien que la législation favorable du gouvernement néo-travailliste ait suscité un optimisme considérable à la fin des années 1990 quant aux perspectives de renouveau, Simms, Holgate et Heery affirment qu'en dépit de nombreuses preuves d'investissement, de nouvelles pratiques et d'innovation, les syndicats britanniques n'ont pas réussi à modifier de manière significative le nombre de leurs membres et leur influence. Selon les auteurs, cette situation s'explique par le contexte plus large dans lequel s'inscrit l'activité d'organisation et reflète également les tensions fondamentales au sein de ces initiatives.
Même en l'absence de preuves d'une croissance significative de l'influence des syndicats dans la société britannique en général, les campagnes de syndicalisation ont donné à de nombreux participants l'occasion de grandir et de s'épanouir. Le livre présente leurs expériences et les utilise pour montrer comment leur engagement personnel dans l'organisation et le syndicalisme peut parfois être sapé par les tensions et les tactiques utilisées pendant les campagnes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780801478130 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 208 |
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