Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Work Life Well-Lived » a reçu des critiques extrêmement positives pour ses idées pratiques et son approche globale du bien-être des employés et de la satisfaction au travail. Les lecteurs apprécient la méthodologie efficace, la narration attrayante et l'évaluation du bien-être des besoins humains incluse, qui permet de découvrir les motivations personnelles et d'améliorer la connaissance de soi au travail. Nombreux sont ceux qui soulignent l'applicabilité de cet ouvrage à divers emplois et situations, ce qui en fait une ressource précieuse tant pour les employés que pour les gestionnaires.
Avantages:Offre des idées concrètes et un cadre pratique pour améliorer le bien-être au travail.
Inconvénients:Comprend une évaluation gratuite des besoins humains en matière de bien-être, très appréciée par les lecteurs.
(basé sur 81 avis de lecteurs)
Titre original :
Work Life Well-Lived
Contenu du livre :
#1 AMAZON BESTSELLER
Ce livre va bouleverser votre façon d'envisager la création de votre meilleure vie professionnelle et de votre meilleur lieu de travail et vous donner une feuille de route sans B. S. pour y parvenir.
Ce que l'on vous a appris sur la façon de trouver la santé et le bonheur au travail est inexact. Oui, c'est faux. Si vous en avez assez du bruit écrasant et contradictoire qui entoure la façon de créer une vie professionnelle épanouissante ou d'être un leader pour lequel les gens veulent travailler, ce livre vous aidera à faire le tri une fois pour toutes.
Après des années de recherche et de découverte de la vérité, Kelly Mackin et sa société, Motives Met, ont découvert un état d'esprit et une approche totalement nouveaux sur ce qu'est le bien-être au travail, comment y parvenir et pourquoi il est si important d'y parvenir.
Ce livre est un guide personnel transformateur, mais c'est aussi un appel à l'action pour un changement fondamental de notre approche du travail - un manifeste pour un monde du travail centré sur l'humain. Le cœur de l'humanisation du travail consiste à reconnaître que nous sommes des êtres humains au travail, avec des besoins humains, et que ces besoins - ce que Mackin appelle des motivations - devraient être sains et, idéalement, florissants. Le mal-être l'emporte encore largement sur le bien-être au travail, mais grâce au cadre éprouvé de Mackin et à son cheminement en cinq étapes, nous pouvons changer cette situation.
Vous deviendrez capable de
- augmenter le bonheur, la santé mentale et le bien-être pour vous-même, les personnes avec lesquelles vous travaillez et celles que vous dirigez ;
- apprendre à être attentif aux motivations, à les évaluer et à les communiquer, pour finalement les satisfaire ;
- créer une culture axée sur les personnes, dans laquelle les employés s'épanouissent et les entreprises prospèrent ;
- surmonter les obstacles au bien-être en éliminant les « tueurs de rêves » qui menacent un mode de travail humain ;
- remplacer les liens et les frictions superficielles par des relations de travail plus significatives, fondées sur la sécurité psychologique et la confiance.
Et bien plus encore !
*CODE EXCLUSIF D'ÉVALUATION DES BESOINS HUMAINS
Vos motivations sont-elles satisfaites ?
À l'achat de votre livre, vous recevrez votre code pour passer l'évaluation des besoins humains Motives Met afin de découvrir vos cinq principaux motifs, les besoins humains psychologiques, émotionnels et sociaux qui déterminent votre capacité à vous épanouir au travail aujourd'hui. L'évaluation révèle la vérité unique du bien-être pour vous-même, votre équipe et votre organisation.
Ce livre est une bouffée d'air frais : il ne s'agit pas de poursuivre la perfection ou un idéal irréaliste, mais d'embrasser ce qui est réellement possible. Il s'agit du rêve réalisable d'une vie professionnelle bien vécue pour tous.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781632998088 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
