Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « A Hidden Force : Unlocking the Potential of Neurodiversity at Work » d'Ed Thompson est généralement salué pour son exploration perspicace de la neurodiversité sur le lieu de travail. Les critiques apprécient la clarté de l'écriture, le caractère convaincant de la narration et les récits authentiques de personnes neurodiverses. Nombreux sont ceux qui considèrent qu'il s'agit d'une lecture essentielle pour les managers et les personnes intéressées par la promotion de l'inclusion et de la diversité sur le lieu de travail. Cependant, quelques critiques expriment des inquiétudes quant à son approche de la diversité et de la méritocratie, suggérant qu'il n'aborde peut-être pas de manière adéquate les complexités de la culture du lieu de travail.
Avantages:⬤ Un style clair, concis et franc, facile à comprendre.
⬤ Fournit des récits authentiques de personnes atteintes de troubles neurodistincts, favorisant l'empathie et la prise de conscience.
⬤ Souligne l'importance de la neurodiversité sur le lieu de travail et offre des conseils pratiques pour favoriser l'inclusion.
⬤ Bien documenté et stimulant, il constitue une lecture essentielle pour les dirigeants et les managers.
⬤ Valide les expériences des personnes neurodivergentes et leurs contributions aux organisations.
⬤ Certains critiques affirment que l'approche du livre en matière de diversité peut compromettre la méritocratie.
⬤ Quelques critiques estiment que le livre n'aborde pas efficacement les défis posés par les cultures d'entreprise qui penchent vers la médiocrité.
⬤ Certains craignent que l'ouvrage n'aborde pas pleinement les complexités de la diversité et la manière de la gérer de manière réfléchie dans tous les contextes.
(basé sur 14 avis de lecteurs)
Titre original :
A Hidden Force
Contenu du livre :
Comment vos équipes peuvent-elles atteindre leur véritable potentiel collectif ?
La diversité est un sujet brûlant dans le monde des affaires, mais elle a été largement limitée à la diversité des expériences basées sur l'héritage, l'éducation ou le sexe d'une personne. Comme le souligne A Hidden Force, il existe cependant un autre type de diversité qui a été négligé jusqu'à récemment : la neurodiversité, c'est-à-dire les différences dans la manière dont notre cerveau traite l'information.
Grâce à ses recherches, à ses expériences personnelles et à des entretiens approfondis avec des experts mondiaux de la neurodiversité et des personnes neurodivergentes sur le marché du travail, Ed Thompson démontre de manière convaincante :
- Pourquoi la neurodiversité a été historiquement négligée par la société et les entreprises et pourquoi elle est si pertinente.
- Pourquoi l'adoption de la neurodiversité nous aidera à faire partie d'équipes plus innovantes et plus efficaces et à les constituer.
- Comment intégrer notre nouvelle compréhension du sujet et des principes neuro-inclusifs dans notre travail et nos interactions de tous les jours.
A Hidden Force apporte une contribution opportune, pertinente et essentielle au monde des affaires d'aujourd'hui. Destiné aux chefs d'entreprise, aux professionnels de la gestion des talents et aux employés neurodivergents, ce livre montre pourquoi et comment la création d'un environnement de travail accueillant l'ensemble des talents est bénéfique pour tous.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781639080588 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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