Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose un examen concis des principes culturels et éthiques qui ont façonné le succès d'IBM sous la direction de Thomas Watson Jr. Il met l'accent sur des convictions fondamentales telles que le respect des individus, un service à la clientèle exceptionnel et la recherche de l'excellence. Toutefois, le déclin de ces principes dans l'IBM moderne est noté, ce qui suscite des inquiétudes quant à la culture de l'entreprise et à la rétention des talents.
Avantages:⬤ Ce livre fournit des informations précieuses sur les principes fondamentaux qui ont contribué au succès historique d'IBM.
⬤ Discussion intéressante sur le management humaniste et la culture d'entreprise.
⬤ La simplicité des principes fondamentaux les rend applicables à différents domaines.
⬤ Met en évidence les responsabilités sociales pertinentes des entreprises, en résonance avec les questions sociétales actuelles.
⬤ Recommandé comme un ouvrage incontournable pour les employés et les personnes intéressées par les valeurs d'entreprise.
⬤ La pertinence moderne des principes est remise en question en raison de la dilution des croyances originales au sein d'IBM.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver que le livre manque de discussion technologique.
⬤ La visibilité et les ventes du livre ont diminué, ce qui indique peut-être un intérêt actuel limité.
(basé sur 7 avis de lecteurs)
Titre original :
A Business and Its Beliefs: The Ideas That Helped Build IBM
Contenu du livre :
Le livre d'affaires intemporel qui apporte toujours une perspective et des conseils aux dirigeants d'entreprise d'aujourd'hui
Lorsqu'il a été publié pour la première fois en 1963, A Business and Its Beliefs du PDG d'IBM Thomas Watson Jr. a donné aux lecteurs un aperçu sans précédent des bureaux de la direction d'IBM. Watson, fils du fondateur d'IBM, expliquait franchement comment l'entreprise s'était accrochée à ses valeurs lors de la première grande mutation technologique, et comment ce refus du compromis était devenu la force d'IBM. Il est également devenu l'un des premiers PDG à s'interroger sur la place et la responsabilité des entreprises dans la société et à discuter ouvertement de la manière dont les entreprises peuvent répondre aux attentes sociales croissantes tout en continuant à faire des bénéfices.
Les idées révolutionnaires de ce livre trouvent toujours un écho auprès des managers d'aujourd'hui. Cette nouvelle édition réintroduit les idées de Watson auprès d'une nouvelle génération de décideurs à la recherche de normes de type IBM pour leurs propres organisations. Le message de ce livre, qui examine en profondeur les valeurs et les convictions qui ont permis à IBM de se construire et de se maintenir, est aussi précieux aujourd'hui qu'il l'était il y a quarante ans, et touchera une fois de plus une corde sensible chez tous les dirigeants du monde.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780071418591 |
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| Reliure : | Relié |
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