Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « A Guide to Recruiting Your Next CEO » de Dennis Miller est largement salué comme une ressource essentielle pour les organisations à but non lucratif et les conseils d'administration impliqués dans le recrutement d'un PDG. Les critiques font l'éloge de ses conseils pratiques, étape par étape, et de son approche conviviale, qui en font un ouvrage adapté à la fois aux candidats et aux organisations. Il aborde des aspects cruciaux tels que l'alignement stratégique, la préparation à l'entretien et la sélection des candidats. Cependant, certaines critiques suggèrent que, bien que le livre offre des idées précieuses, il ne couvre pas nécessairement de nouveaux domaines pour ceux qui sont déjà familiers avec le sujet.
Avantages:⬤ Un guide complet et pratique, étape par étape, pour l'embauche de PDG, en particulier pour les organisations à but non lucratif.
⬤ Un style convivial qui permet une lecture facile et une compréhension approfondie.
⬤ Inclut des listes de contrôle, des exemples pratiques et des conseils fondés sur des expériences réelles.
⬤ Traite en profondeur de l'alignement stratégique et de la gouvernance du conseil d'administration.
⬤ Une référence précieuse pour les futurs processus de recrutement de PDG.
⬤ Ne présente pas nécessairement de nouvelles informations pour les personnes déjà familiarisées avec le recrutement de PDG.
⬤ Certaines critiques le décrivent comme une lecture rapide, ce qui implique qu'il peut manquer de profondeur pour ceux qui recherchent une exploration approfondie du sujet.
(basé sur 14 avis de lecteurs)
Titre original :
A Guide to Recruiting Your Next CEO: The Executive Search Handbook for Nonprofit Boards
Contenu du livre :
Des études récentes estiment que plus de 75 % des dirigeants actuels d'organisations à but non lucratif prévoient de quitter leur poste au cours des cinq à dix prochaines années. Que ferez-vous lorsque vous devrez recruter un nouveau cadre pour l'équipe dirigeante de votre association ?
Le recrutement et l'intégration d'un directeur général est l'une des actions les plus importantes (et les plus difficiles) qu'un conseil d'administration puisse entreprendre. Le choix d'un mauvais candidat vous obligera à répéter la recherche dans l'année qui suit, dans le meilleur des cas. Dans le pire des cas, cela peut avoir des conséquences dévastatrices pour la mission de votre organisation.
Recrutez votre prochain PDG en sachant que vous avez identifié une personne dont les compétences et les valeurs fondamentales en matière de leadership correspondent à votre vision stratégique et à votre mission.
Dennis C. Miller est un coach en leadership stratégique et un consultant en recrutement de cadres reconnu au niveau national, qui a plus de trente-cinq ans d'expérience auprès des conseils d'administration et des directeurs généraux d'organisations à but non lucratif.
Dans A Guide to Recruiting Your Next CEO, Dennis fournit un manuel qui peut être utilisé par n'importe quel conseil d'administration d'organisation à but non lucratif pour guider ses efforts de recherche de cadres et avoir la certitude que le résultat sera positif pour l'organisation.
Vous y apprendrez
⬤ Ce qu'implique le processus de recherche.
⬤ Comment développer un profil de poste pour votre PDG idéal.
⬤ Comment la connaissance de votre vision stratégique vous aidera à choisir le bon candidat.
⬤ Quelles sont les compétences et les valeurs clés en matière de leadership qui aideront votre organisation à prospérer.
⬤ Qui devrait faire partie de votre comité de recherche ?
⬤ Comment procéder à l'identification et à la sélection des candidats.
⬤ En quoi consiste le processus d'entretien.
⬤ Pourquoi il est essentiel de vérifier les références.
⬤ Comment négocier une rémunération qui convienne à tous.
⬤ Comment faire en sorte que votre nouveau directeur général ait les meilleures chances de réussite possibles.
Si ces conseils vous semblent utiles pour votre organisation à but non lucratif, vous voudrez acheter ce livre.
Si vous vous préparez à rechercher votre propre directeur général...
Je vous invite à télécharger ma "Matrice d'évaluation du candidat final". Elle vous aidera à évaluer objectivement la pertinence des candidats à mesure que vous vous rapprochez de la décision finale d'embauche. Vous pouvez demander votre exemplaire à thenonprofitsearch.com/candidatescore.
Vous pouvez également télécharger la "Matrice de vérification des références" sur thenonprofitsearch.com/references pour noter vos réflexions et impressions lors de la vérification des références d'un candidat.
Ces deux modèles sont mon cadeau, que vous achetiez ce livre ou non.
Lisez ce que vos pairs disent de ce livre.
"Comme vous le savez, le recrutement et l'intégration d'un PDG est l'une des actions les plus importantes qu'un conseil d'administration puisse entreprendre. Souvent, même les conseils d'administration expérimentés ont du mal à trouver la bonne personne et se sentent dépassés par le processus. Je pense que ce livre fournira un solide ensemble de garde-fous à tout conseil d'administration d'une organisation à but non lucratif lors de sa prochaine recherche d'un directeur général.
David A. Williams, président-directeur général, Make-A-Wish America
"Le nouveau livre de Dennis est un aperçu très utile pour les conseils d'administration d'organisations à but non lucratif de la nécessité de repenser l'ensemble du processus de recrutement des cadres, d'autant plus que la plupart des membres du conseil d'administration ne passent par là qu'une ou deux fois. Les risques de se tromper sont trop élevés".
Jim Purcell, directeur général du Council of Family and Child Caring Agencies (Conseil des agences d'aide à la famille et à l'enfance)
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780997120790 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
