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Too Proud to Lead: How Hubris Can Destroy Effective Leadership and What to Do about It
Too Proud to Lead fournit des conseils essentiels sur la manière d'éviter ce comportement arrogant qui peut mettre en danger les entreprises, et de faire face à l'excès de confiance arrogante des autres sur le lieu de travail.
Exposant les dangers de l'excès de confiance arrogante pour les individus et les organisations, Too Proud To Lead explore les coûts économiques et psychologiques du comportement arrogant et plaide en faveur d'une nouvelle approche du leadership afin d'éviter les pièges de l'orgueil démesuré. Ponctué de recherches primées et de solutions pratiques contre l'orgueil démesuré systémique qui afflige les organisations d'aujourd'hui, les auteurs révèlent exactement comment la confiance en soi peut se transformer en excès de confiance - et pourquoi cela peut arriver à tout le monde.
Grâce à ce livre facile à absorber, rempli de listes de contrôle et d'idées clés, les lecteurs acquièrent l'arsenal essentiel d'outils pour comprendre, identifier, anticiper et faire face à l'orgueil démesuré, à la fois en eux-mêmes et sur le lieu de travail, ce qui conduit à une vie meilleure et à un succès durable pour les années à venir. Too Proud To Lead guide les lecteurs sur la façon de :
- S'exprimer lorsque personne ne veut écouter ;
- Remettre en question le statu quo ;
- Créer des cultures ouvertes et transparentes qui favorisent l'inclusion ;
- Favoriser la reconnaissance positive au sein d'une organisation ; et.
- Éliminer l'orgueil démesuré et le harcèlement de leur lieu de travail et de leur vie.
L'orgueil démesuré est un mal vieux comme le monde, mais tout porte à croire qu'il est en augmentation sur le lieu de travail aujourd'hui. Illustré par des exemples que certains ne connaîtront que trop bien en raison de la vaste couverture médiatique de leur déclin, Too Proud To Lead fournit l'antidote indispensable au fléau de l'orgueil démesuré qui se répand parmi les dirigeants d'aujourd'hui.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)