Titre original :
Work, Earnings and Other Aspects of the Employment Relation
Contenu du livre :
Ce volume contient 13 chapitres nouveaux et importants, jamais publiés auparavant, qui couvrent les aspects de la relation employeur-employé.
Il s'adresse aux universitaires, mais aussi aux gouvernements et aux décideurs politiques du monde entier. Les chapitres utilisent des données provenant des États-Unis, d'Europe, d'Asie et du Moyen-Orient pour répondre à un certain nombre de questions essentielles sur le marché du travail.
Il s'agit notamment des questions suivantes Pourquoi le travail à temps partiel a-t-il augmenté de manière aussi spectaculaire dans les 15 pays de l'Union européenne ? Quels sont les changements attendus dans les comportements de départ à la retraite à mesure que les pays modifient leur législation en la matière ? Pourquoi les entreprises ont-elles souvent recours à des contrats de travail à durée déterminée plutôt qu'à des contrats à long terme ? Comment les interruptions de travail des salariés influencent-elles le choix professionnel ? Pourquoi les employeurs et les salariés préfèrent-ils souvent des avantages sociaux supplémentaires à des augmentations de salaire ? Les certifications académiques sont-elles vraiment le signe d'une plus grande qualité des travailleurs ? Comment l'éthique de travail d'un individu est-elle influencée par les autres dans les quartiers résidentiels ? Et pourquoi les emplois à risque sont-ils souvent moins bien rémunérés, alors que l'on pourrait s'attendre à ce que les salariés aient besoin d'une meilleure rémunération pour accepter des emplois dangereux ?
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780762313976 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2008 |
| Nombre de pages : | 250 |
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