Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose une exploration novatrice des différences entre les sexes dans la structure et le fonctionnement du cerveau, en soulignant l'importance de comprendre ces différences pour améliorer la dynamique du lieu de travail et l'efficacité de l'organisation. Il s'appuie sur la recherche et l'expérience du monde réel, dans le but de favoriser des environnements où les cerveaux masculins et féminins peuvent s'épanouir, ce qui contribue en fin de compte à de meilleurs résultats organisationnels. Les lecteurs apprécient le soutien scientifique, les applications pratiques et les idées des auteurs, ce qui en fait une lecture recommandée pour les dirigeants et les managers.
Avantages:⬤ Des idées novatrices sur les différences entre les sexes dans les fonctions cérébrales et leurs implications sur le lieu de travail.
⬤ Bien documenté et facile à lire, il rend accessibles des idées complexes.
⬤ Des applications pratiques et des exemples du monde réel sont fournis pour améliorer la compréhension.
⬤ Encourage une approche plus inclusive du leadership et de la culture organisationnelle.
⬤ Provoque la réflexion et a le potentiel de changer les perceptions de la dynamique du lieu de travail.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver les aspects scientifiques trop détaillés ou complexes.
⬤ L'accent mis sur les différences entre les hommes et les femmes pourrait ne pas trouver d'écho auprès de tout le monde, ce qui pourrait polariser les opinions.
⬤ Il peut obliger les lecteurs à affronter des vérités inconfortables sur les préjugés dans la culture du lieu de travail.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
All the Brains in the Business: The Engendered Brain in the 21st Century Organisation
Contenu du livre :
Le pouvoir de la différence des sexes, et non l'égalité des sexes, est une source secrète de succès. Certaines entreprises intelligentes commencent à en prendre conscience. Ce livre explique pourquoi et comment.
Valoriser correctement la diversité des cerveaux sur le lieu de travail est l'une des sources les plus importantes et les plus inexploitées d'avantage concurrentiel pour les entreprises modernes. Les récentes avancées dans le domaine des neurosciences fournissent la clé pour y parvenir.
La recherche moderne montre qu'il existe des différences entre les sexes dans le cerveau - ce n'est pas aussi simple qu'un binaire entre un "cerveau masculin" et un "cerveau féminin". En fait, notre cerveau est comme une mosaïque dont la plupart des carreaux se déclinent en milliers de nuances sur un spectre allant du rose au bleu. Le problème est que nos lieux de travail ont tendance à être régis par des structures, des processus et des cultures qui sont pratiquement d'un bleu pur. Tous les cerveaux de l'entreprise qui se trouvent ailleurs sur le spectre ne peuvent pas s'épanouir comme ils le devraient, et les sources de productivité, de créativité et d'agilité restent inexploitées.
Toute personne qui gère du personnel doit comprendre le fonctionnement du cerveau et l'impact qu'il a sur la façon dont les gens travaillent en équipe. Quiconque souhaite libérer le talent et la productivité de tous ses collaborateurs doit comprendre comment les récentes découvertes sur les cerveaux de type masculin et féminin devraient influencer sa façon de manager.
Kate Lanz et Paul Brown, neuroscientifiques appliqués de renom et coachs d'entreprise internationaux, vous montrent pourquoi et comment accéder à tous les cerveaux de votre entreprise.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783030221522 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 144 |
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