Titre original :
The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior
Contenu du livre :
Le processus de mondialisation a mis en lumière le rôle central de la culture dans la compréhension du comportement au travail. Parallèlement à l'accélération du processus de mondialisation, on assiste à une explosion des études empiriques sur la culture et le comportement organisationnel.
L'Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior intègre ces recherches dans un cadre cohérent grâce à une riche collection de chapitres qui mettent en évidence le rôle de la culture à plusieurs niveaux de l'organisation, du niveau individuel au niveau méso du groupe social, au niveau macro de l'organisation, et jusqu'à la culture de travail globale. Rédigé par un groupe diversifié d'experts dans ce domaine, ce manuel fournit des connaissances essentielles sur les différences entre les cultures et sur la manière dont la culture influence les processus psychologiques de base, la communication, la confiance, les réseaux sociaux, le leadership et la négociation.
Il traite également de la gestion des équipes multiculturelles, de la culture et des pratiques de gestion des ressources humaines, des coentreprises, du changement organisationnel, etc. Pour être efficaces dans l'économie mondiale émergente, les managers doivent être capables d'interagir efficacement entre les cultures, et ce manuel constitue le traitement le plus complet du sujet sur le marché.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780190085384 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2024 |
| Nombre de pages : | 736 |
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