Avis des lecteurs
Résumé:Le livre fournit une variété de tests psychométriques, certains utilisateurs le trouvent utile pour la pratique, tandis que d'autres estiment qu'il n'a pas la profondeur et les conseils qu'ils attendaient.
Avantages:Utile pour se familiariser avec le format des tests psychométriques ; utile pour s'entraîner.
Inconvénients:⬤ Variété décevante de tests
⬤ manque de feedback détaillé et d'orientation professionnelle
⬤ perçu comme étant plus pour le plaisir que pour une évaluation sérieuse.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Psychometric Testing - 1000 Ways to Assess Your Personality, Creativity, Intelligence and Lateral Thinking
Contenu du livre :
De plus en plus de salariés doivent passer des tests psychométriques dans le cadre de la procédure d'entretien. Sur le papier, les compétences et l'expérience d'une personne peuvent correspondre parfaitement à la description du poste, mais l'employeur veut aussi connaître sa personnalité : par exemple, ses points faibles et ses points forts ; s'il s'adaptera au service ; s'il peut retenir rapidement des informations ; et s'il a un potentiel de gestion ou s'il aura toujours besoin d'être supervisé.
Ce livre est conçu pour aider l'individu à maîtriser les tests psychométriques et à décider, avant de postuler à un emploi, quel est son type de personnalité - extraverti, émotif, créatif ou assertif. Les tests permettront au lecteur d'améliorer ses compétences dans les domaines clés de la pensée latérale, de la résolution de problèmes et de l'intelligence. Le livre fournit également un guide pour l'évaluation des performances.
* La familiarité avec le type de questions posées dans les tests psychométriques donnera aux lecteurs une idée de ce à quoi ils peuvent s'attendre et les aidera à se détendre en situation de test.
* Les auteurs sont des experts en tests psychométriques et en tests de QI et ont écrit plus de 94 livres sur tous les types de tests.
* De plus en plus d'employeurs ont recours aux tests psychométriques lors des entretiens d'embauche, notamment dans les secteurs de l'administration, de l'éducation, de l'industrie, des forces armées et du commerce. Il existe un réel besoin pour ce type d'ouvrage qui guide l'employé potentiel à travers la structure des tests psychométriques.
Ken Russell et Philip Carter se sont rencontrés pour la première fois en 1984 en tant que membres d'Enigmasig, un groupe d'intérêt spécial de British Mensa consacré à l'élaboration et à la résolution d'énigmes. Ils ont publié leur premier livre en tant qu'auteurs conjoints en 1987 et, avec la publication de cette série, ils auront plus de 100 titres à leur actif, allant des quiz aux tests de QI en passant par les énigmes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780471523765 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Sous-titre : | 1000 Ways to Assess Your Personality, Creativity, Intelligence and Lateral Thinking |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2001 |
| Nombre de pages : | 240 |
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