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Fulfilling the Pledge: Securing Industrial Democracy for American Workers in a Digital Economy
Une évaluation perspicace et fondée sur des preuves de notre besoin urgent d'adopter une réforme du droit du travail - et de la manière d'y parvenir.
Des millions de travailleurs non syndiqués souhaitent se syndiquer, mais notre législation actuelle sur les relations patronat-syndicats conspire à les priver d'opportunités significatives d'obtenir une représentation collective sur le lieu de travail. Les faibles taux de négociation collective qui en résultent entraînent des coûts économiques, politiques et sociaux pour nous tous. Dans Fulfilling the Pledge, Roger Hartley se penche sur le sort des travailleurs américains, qui sont confrontés à un avenir sombre et incertain, alors que le lieu de travail numérique remodèle le système hiérarchique de relations industrielles de l'après-Seconde Guerre mondiale, qui permettait autrefois aux travailleurs de s'exprimer. À l'aide de données empiriques et du prisme du droit et de la politique, M. Hartley examine ce que les sociologues industriels appellent le « déficit de représentation » chronique et explique comment un mouvement de grande ampleur pourrait constituer un groupe de pression en vue de l'adoption par le Congrès d'une réforme du droit du travail.
L'engagement pris dans la loi nationale sur les relations de travail de 1935 d'encourager l'établissement d'une démocratie industrielle - où les travailleurs ont leur mot à dire sur leur lieu de travail - n'a toujours pas été respecté. S'adressant aux décideurs politiques, aux universitaires, aux historiens et au citoyen moyen, Fulfilling the Pledge présente des arguments convaincants en faveur d'une représentation collective sur le lieu de travail qui sert le bien commun, alors même que la législation américaine sur les relations de travail continue de saper la négociation collective par les travailleurs et devient une question politique et sociale de plus en plus importante.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)