Teamflow : La science de la création de pratiques de leadership positives avec IMPACT

Note :   (5,0 sur 5)

Teamflow : La science de la création de pratiques de leadership positives avec IMPACT (David Drews)

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « Teamflow » est un guide complet et accessible des pratiques de leadership positif, intégrant le cadre IMPACT pour améliorer les performances, l'engagement et le bien-être général dans les organisations. Il présente un équilibre entre les idées fondées sur la recherche, la lisibilité et les anecdotes pratiques.

Avantages:

Le livre est bien structuré et facile à lire, rendant accessible une recherche complexe. Il fournit un cadre clair (IMPACT) pour comprendre le leadership positif. L'auteur inclut des illustrations anecdotiques qui ajoutent une touche humaine, et la synthèse de forces souvent opposées dans la vie de l'entreprise est louable.

Inconvénients:

Aucun inconvénient majeur n'a été mentionné dans les critiques, ce qui indique une réception positive dans l'ensemble.

(basé sur 2 avis de lecteurs)

Titre original :

Teamflow: The Science of Creating Positive Leadership Practices with IMPACT

Contenu du livre :

Dans ce livre, un maître de la performance optimale devient un étudiant de la performance optimale. Si vous voulez comprendre et créer l'excellence dans un collectif humain, ce volume est un cadeau précieux. Chérissez-le et il vous emmènera là où les esprits conventionnels ne peuvent aller".

-PROFESSEUR ROBERT E. QUINN

Université du Michigan, Centre pour les organisations positives.

Les gens veulent être maîtres de leur destin, mais peu d'entre eux deviennent de grands leaders.

Alors que l'amélioration continue et les percées ont fait progresser l'innovation, la technologie et les civilisations depuis des siècles, les motivations des travailleurs ont changé. Aujourd'hui plus que jamais, nous voulons une connexion authentique, un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un but intrinsèque. Comment intégrer dans la structure interne d'une équipe, d'un groupe ou d'une organisation des attributs fondamentaux, axés sur les personnes, tels que le travail acharné, l'initiative et la coopération, afin qu'ils puissent prospérer durablement ?

Nous souhaitons tous avoir une équipe de rêve, composée de membres qui sont toujours dans le coup, qui utilisent des stratégies de communication transparentes, qui travaillent avec une ouverture d'esprit et une volonté d'exploiter les points forts de chacun et qui font preuve d'une créativité sans limite. C'est rarement, voire jamais, le cas. Des études ont montré à maintes reprises que l'instauration d'une culture de confiance, de collaboration et d'intérêt profond pour les autres produit des résultats remarquables. Mais les gens sont souvent aveuglés par les aspects négatifs et oublient parfois de regarder l'avenir avec espoir, respect et positivité.

David Drews n'offre pas de solutions miracles à vos problèmes de leadership, car il n'y en a pas. Le leadership, le bon leadership, est durement acquis et consciemment entretenu. Il repose sur l'autodiscipline, la concentration et l'empathie. Et tout commence par un état d'esprit positif. L'adoption des enseignements du Positive Organizational Scholarship, une philosophie étape par étape permettant aux dirigeants de mettre en place des équipes et des organisations efficaces, contribue grandement à accroître la productivité, à optimiser les performances de chacun et à éviter l'épuisement des dirigeants et des employés. Teamflow crée les habitudes qui conduisent à de meilleures solutions, à de meilleurs lieux de travail et à de meilleurs résultats - en atteignant l'IMPACT.

Autres informations sur le livre :

ISBN :9781954020498
Auteur :
Éditeur :
Langue :anglais
Reliure :Relié

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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)