Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Teamflow » est un guide complet et accessible sur le leadership positif, mettant l'accent sur le cadre IMPACT qui améliore les performances et l'engagement. Il est loué pour sa clarté, sa lisibilité et l'intégration d'illustrations anecdotiques qui ajoutent une touche humaine.
Avantages:Facile à lire et à assimiler, bien documenté, permet d'apprendre tout au long de la vie, favorise les performances positives, présentation claire, inclut des illustrations anecdotiques qui améliorent la compréhension.
Inconvénients:Aucun inconvénient particulier n'a été mentionné dans les commentaires.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
Teamflow: The Science of Creating Positive Leadership Practices with IMPACT
Contenu du livre :
Dans ce livre, un maître de la performance optimale devient un étudiant de la performance optimale. Si vous voulez comprendre et créer l'excellence dans un collectif humain, ce volume est un cadeau précieux. Chérissez-le et il vous emmènera là où les esprits conventionnels ne peuvent aller".
-PROFESSEUR ROBERT E. QUINN
Université du Michigan, Centre pour les organisations positives.
Les gens veulent être maîtres de leur destin, mais peu d'entre eux deviennent de grands leaders.
Alors que l'amélioration continue et les percées ont fait progresser l'innovation, la technologie et les civilisations depuis des siècles, les motivations des travailleurs ont changé. Aujourd'hui plus que jamais, nous voulons une connexion authentique, un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un but intrinsèque. Comment intégrer dans la structure interne d'une équipe, d'un groupe ou d'une organisation des attributs fondamentaux, axés sur les personnes, tels que le travail acharné, l'initiative et la coopération, afin qu'ils puissent prospérer durablement ?
Nous souhaitons tous avoir une équipe de rêve, composée de membres qui sont toujours dans le coup, qui utilisent des stratégies de communication transparentes, qui travaillent avec une ouverture d'esprit et une volonté d'exploiter les points forts de chacun et qui font preuve d'une créativité sans limite. C'est rarement, voire jamais, le cas. Des études ont montré à maintes reprises que l'instauration d'une culture de confiance, de collaboration et d'intérêt profond pour les autres produit des résultats remarquables. Mais les gens sont souvent aveuglés par les aspects négatifs et oublient parfois de regarder l'avenir avec espoir, respect et positivité.
David Drews n'offre pas de solutions miracles à vos problèmes de leadership, car il n'y en a pas. Le leadership, le bon leadership, est durement acquis et consciemment entretenu. Il repose sur l'autodiscipline, la concentration et l'empathie. Et tout commence par un état d'esprit positif. L'adoption des enseignements du Positive Organizational Scholarship, une philosophie étape par étape permettant aux dirigeants de mettre en place des équipes et des organisations efficaces, contribue grandement à accroître la productivité, à optimiser les performances de chacun et à éviter l'épuisement des dirigeants et des employés. Teamflow crée les habitudes qui conduisent à de meilleures solutions, à de meilleurs lieux de travail et à de meilleurs résultats - en atteignant l'IMPACT.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781954020221 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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