Note :
Talking Taboo : Making the Most of Polarizing Conversations at Work propose une approche pratique et systématique pour gérer les conversations difficiles sur le lieu de travail. Il propose des outils et des études de cas qui permettent aux managers et aux dirigeants d'aborder les questions litigieuses et d'améliorer la culture du lieu de travail, en particulier dans l'environnement polarisé d'aujourd'hui.
Avantages:L'ouvrage présente des recherches solides, offre des outils pratiques tels que l'« indice de polarisation de l'empathie » et le modèle « Me + We + WO + RK », et comprend de nombreuses études de cas réels qui en démontrent l'application. Il est considéré comme parfait pour les discussions sur le lieu de travail, la formation en ressources humaines et la promotion de l'empathie et de la communication sur des sujets tabous.
Inconvénients:La revue ne mentionne pas d'inconvénients significatifs, mais elle peut laisser entendre que l'efficacité du livre dépend de la volonté des lecteurs de s'engager dans des conversations difficiles, ce qui pourrait s'avérer difficile dans une culture professionnelle polarisée.
(basé sur 1 avis de lecteurs)
Talking Taboo: Making the Most of Polarizing Discussions at Work
Lorsque la politique, le sexe, la race, la religion et d'autres sujets polarisants sont abordés au cours d'une conversation entre collègues, que se passe-t-il ? Alexander Alonso, Ph.
D., SHRM-SCP, Chief Knowledge Officer de la SHRM, explique pourquoi certains sujets sont tabous alors que d'autres ne le sont pas, puis leur donne vie avec des conversations réelles sur des sujets tabous, tels que la politique, la race, la religion, le sexe et le genre. S'appuyant sur les résultats détaillés de l'enquête 2020 de la SHRM sur la politique et les discussions polarisantes sur le lieu de travail, M.
Alonso se penche sur l'avenir de Talking Taboo, propose des outils d'évaluation et d'orientation éprouvés et montre, en conclusion, comment faire fonctionner les sujets tabous sur votre lieu de travail.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)