Talent Intelligence : Utiliser les données relatives à l'entreprise et au personnel pour améliorer les performances de l'organisation

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre de Toby Culshaw sur l'intelligence des talents est très apprécié pour sa vision complète et pratique de l'établissement et de la mise en œuvre des fonctions d'intelligence des talents au sein des organisations. Les lecteurs le trouvent précieux pour les nouveaux venus comme pour les professionnels chevronnés des RH et de l'acquisition de talents, car il fournit des conseils pratiques et des exemples concrets.

Avantages:

Le livre est détaillé, bien écrit et facile à suivre. Il offre une multitude de conseils pratiques, d'exemples et d'informations exploitables. De nombreux lecteurs ont apprécié les sections « Toby's Takeaways » à la fin des chapitres, qui renforcent les concepts clés. Il distingue efficacement la Talent Intelligence de l'analyse des personnes et fournit un cadre clair pour exploiter les données sur les talents dans la prise de décision stratégique.

Inconvénients:

Certains lecteurs peuvent trouver l'étendue du livre trop importante s'ils ne sont pas familiers avec la Talent Intelligence. La plupart des critiques ne soulignent pas de points négatifs importants, mais la profondeur de l'information pourrait être un défi pour les débutants absolus. En outre, des mises à jour permanentes pourraient s'avérer nécessaires dans ce domaine qui évolue rapidement.

(basé sur 14 avis de lecteurs)

Titre original :

Talent Intelligence: Use Business and People Data to Drive Organizational Performance

Contenu du livre :

Tirer parti de la puissance de la Talent Intelligence (TI) pour prendre des décisions fondées sur des données probantes qui stimulent les performances de l'entreprise en utilisant des données sur les personnes, les compétences, les emplois, les fonctions de l'entreprise et les zones géographiques.

L'amélioration de l'accès aux données relatives aux personnes et aux entreprises a créé d'énormes opportunités pour la fonction RH. Cependant, il ne suffit pas d'avoir accès à ces données. Les professionnels des ressources humaines doivent savoir comment analyser les données, quelles questions poser et où et comment les informations tirées des données peuvent apporter la plus grande valeur ajoutée. Talent Intelligence est un guide pratique qui explique tout ce que les professionnels des RH doivent savoir pour y parvenir. Il explique ce qu'est la Talent Intelligence (TI), pourquoi elle est importante, comment l'utiliser pour améliorer les résultats de l'entreprise et comprend des conseils sur la façon dont les professionnels des RH peuvent monter un dossier pour la mettre en place.

Ce livre explique également comment et pourquoi l'intelligence des talents est différente de la planification des effectifs, de la recherche de sources d'approvisionnement et de l'analyse prédictive standard des RH et montre comment évaluer à quel endroit de l'organisation l'intelligence des talents peut avoir le plus grand impact et comment démontrer les résultats à toutes les parties prenantes. Plus important encore, ce livre couvre les indicateurs clés de performance et les mesures de réussite, les objectifs de TI à court et à long terme, un aperçu de ce à quoi ressemble la réussite et les compétences nécessaires pour une intelligence des talents efficace. Il présente également des études de cas d'organisations telles que Philips, Barclays et Kimberly-Clark.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781398607255
• Auteur : Toby Culshaw
• Éditeur : Kogan Page
• Langue : anglais
• Reliure : Relié
• Année de publication : 2022
• Nombre de pages : 256