Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « TALENT » de Tyler Cowen et Daniel Gross donne des indications sur l'identification et l'évaluation des talents, mais il reçoit des critiques mitigées quant à sa profondeur et à son caractère pratique. Si certains louent son approche humoristique et créative, d'autres le critiquent pour son manque de contenu substantiel et ses idées trop simples. Les sujets clés liés aux préjugés dans le recrutement et à la compréhension de la dynamique des talents ont été reconnus, mais de nombreux lecteurs estiment que le livre n'est pas à la hauteur de ses promesses.
Avantages:⬤ Un style humoristique et créatif
⬤ fournit des idées et des techniques utiles pour évaluer les talents
⬤ aborde les préjugés à l'embauche, notamment en ce qui concerne les handicaps et la diversité
⬤ présente des informations éparses qui valent la peine d'être prises en considération.
⬤ Manque de profondeur et de structure cohérente
⬤ beaucoup considèrent qu'il est rempli d'idées insignifiantes et d'affirmations évidentes
⬤ perception de complaisance de la part des auteurs
⬤ mauvaise qualité de production du livre
⬤ critiques d'une perspective limitée se concentrant principalement sur les hommes
⬤ considéré comme une perte de temps et d'argent par de nombreux critiques.
(basé sur 26 avis de lecteurs)
Titre original :
Talent: How to Identify Energizers, Creatives, and Winners Around the World
Contenu du livre :
Le livre Talent de Tyler Cowen et Daniel Gross propose des stratégies pour repérer, évaluer, courtiser et retenir les personnes très talentueuses.
Comment trouver des talents dotés d'une étincelle créative ? Dans quelle mesure peut-on prédire la créativité humaine, ou la créativité humaine est-elle quelque chose d'irréductible devant nos yeux, que l'on peut peut-être repérer ou entrevoir par intuition, mais qui est unique à chaque fois qu'elle apparaît ?
L'art et la science de la recherche de talents s'attaquent précisément à ces questions. L'économiste de renom Tyler Cowen et l'entrepreneur et investisseur en capital-risque Daniel Gross guident le lecteur à travers les principaux domaines de recherche scientifique pertinents pour la recherche de talents, y compris la manière de mener un entretien, l'importance à accorder à l'intelligence, la manière de juger la personnalité et de faire correspondre les traits de personnalité aux emplois, la manière d'évaluer le talent dans les interactions en ligne telles que les appels Zoom, les raisons pour lesquelles les femmes talentueuses sont encore sous-évaluées et la manière de les repérer, la manière de comprendre les talents particuliers des personnes handicapées ou supposées l'être et la manière d'utiliser des recruteurs délégués pour trouver des talents.
Identifier les personnes sous-estimées et brillantes est l'un des moyens les plus simples de se donner un avantage organisationnel, et ce livre vous montrera comment y parvenir. Il s'adresse à la fois aux personnes qui recherchent des talents et à celles qui sont recherchées et qui souhaitent comprendre comment mieux se démarquer.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781250275813 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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