Avis des lecteurs
Résumé:SuperTeams offre une perspective nouvelle et convaincante sur la transformation des groupes en équipes hautement performantes, en s'appuyant sur les concepts présentés dans le livre précédent, Carrots and Sticks Don't Work (La carotte et le bâton ne fonctionnent pas). Les lecteurs apprécient son application pratique et sa qualité pédagogique, ce qui en fait une ressource précieuse pour les managers et les chefs d'équipe.
Avantages:⬤ Fournit des outils pratiques pour développer des équipes performantes.
⬤ Rédigé dans un style accessible, adapté à différents niveaux de management.
⬤ S'appuie sur les concepts du livre précédent pour en améliorer la compréhension.
⬤ Hautement recommandé pour les chefs d'entreprise et les managers.
⬤ Considéré comme une ressource précieuse à laquelle se référer fréquemment.
Certains lecteurs pourraient penser que le marché est saturé de livres sur les équipes, bien que celui-ci soit considéré comme distinct. Aucun inconvénient majeur n'est mentionné dans les critiques.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
Superteams: Using the Principles of Respect(tm) to Unleash Explosive Business Performance
Contenu du livre :
Constituez des équipes SUPER PERFORMANTES chaque jour.
Cela peut parfois sembler impossible, mais vous pouvez augmenter la productivité, l'innovation, la loyauté et la rétention au sein de votre organisation - de façon spectaculaire. Et c'est beaucoup plus simple que vous ne le pensez. En fait, il suffit d'une seule chose : le RESPECT.
Paul Marciano, auteur de Carrots and Sticks Don't Work, fait équipe avec Clinton Wingrove, gourou des ressources humaines, pour révéler leur nouveau système passionnant permettant de créer les types d'équipes qui transforment les organisations. Le secret consiste à transformer des employés ordinaires en membres d'équipe très engagés qui, à leur tour, créent des équipes puissantes qui font du dépassement des attentes leur pratique quotidienne.
SuperTeams vous donne l'inspiration, les outils et les pratiques fondées sur des données probantes dont vous avez besoin pour faire passer vos équipes à la vitesse supérieure, et ce dès aujourd'hui. Le système se compose de sept éléments faciles à mettre en œuvre :
Reconnaissance.
Empowerment.
Un retour d'information positif.
Partnering.
Expectations.
Considération.
La rouille.
Lorsque vous alimentez vos équipes en RESPECT, des choses étonnantes se produisent. L'engagement des employés monte en flèche, la créativité dormante se libère, la productivité augmente et la rentabilité s'envole.
Rempli de questions d'évaluation, de mini-questionnaires et d'exercices pratiques, ce guide engageant vous donne tout ce dont vous avez besoin sur le lieu de travail d'aujourd'hui, qu'il s'agisse d'une petite entreprise opérant dans un cadre traditionnel ou d'une société internationale dont les membres de l'équipe sont répartis sur plusieurs sites.
Créez une culture de RESPECT sur votre lieu de travail et transformez des équipes ordinaires en super-équipes.
ÉLOGE DES SUPER-ÉQUIPES :
"Aujourd'hui, nous devons cultiver une main-d'œuvre créative, productive, loyale et pleine de ressources. Cela semble impossible ? Avec le modèle original RESPECT de SuperTeams, vous avez tout ce qu'il faut pour construire et motiver une organisation engagée et très efficace". -- Marshall Goldsmith, auteur du best-seller du New York Times What Got You Here Won't Get You There.
"Pratique et utile. Paul et Clinton proposent des méthodes permettant de créer, de motiver et de maintenir des super-équipes qui répondent constamment aux attentes des clients et les dépassent. -- Michelle Mosolgo, directrice exécutive des programmes d'entreprise, Merck.
"SuperTeams transmet le pouvoir extraordinaire du modèle RESPECT de développement d'équipe. Il devrait être lu par toutes les personnes impliquées dans la création ou le renforcement d'équipes". -- Herb Greenberg, PhD, PDG et fondateur de Caliper.
"Les leaders élaborent des stratégies et créent des équipes fortes et engagées, composées de personnes talentueuses et motivées, qui produisent des succès commerciaux extraordinaires. Paul et Clinton ont traité cet aspect essentiel avec éloquence dans leur livre. Ignorez-le à vos risques et périls ! "Roger Phillips, ancien PDG d'Iveco Ford Ltd.
"Marciano et Wingrove fournissent un guide indispensable à tous les membres de l'équipe et aux dirigeants qui cherchent à créer une SuperTeam et à dépasser les attentes de leurs clients". -- Beverly Kaye, coauteur de Love 'Em or Lose 'Em : Getting Good People to Stay.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780071830423 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2013 |
| Nombre de pages : | 288 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
