Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « An Honest Look at Why Walmart Won't Pay its Workers A Fair Wage » de Rick Wartzman examine en profondeur la stratégie de Walmart en matière de bas salaires et son impact significatif sur le marché du travail américain. À l'aide d'informations et d'interviews d'initiés, l'ouvrage examine minutieusement la résistance de l'entreprise à augmenter les salaires des travailleurs malgré ses capacités financières et met en lumière les implications plus larges de la responsabilité sociétale des grandes entreprises.
Avantages:Le livre est salué pour ses recherches approfondies et son analyse perspicace, offrant un compte rendu équilibré des pratiques de travail de Walmart et des défis de la responsabilité des entreprises. Les critiques ont trouvé qu'il s'agissait d'une lecture passionnante qui soulève des questions importantes sur le rôle des grandes entreprises dans la société, explore le concept de « capitalisme socialement conscient » et offre des perspectives précieuses sur la nature évolutive du travail et des salaires.
Inconvénients:Certains critiques ont exprimé des inquiétudes quant à l'exactitude des comparaisons faites dans le livre concernant les tendances historiques des salaires, ainsi que des questions sur la nécessité des emplois à bas salaires dans l'économie. Quelques critiques ont souligné que si Wartzman présente une analyse juste, certains arguments n'abordent pas complètement les complexités de la dynamique des salaires et de la responsabilité personnelle au sein de la main-d'œuvre.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Still Broke: Walmart's Remarkable Transformation and the Limits of Socially Conscious Capitalism
Contenu du livre :
Comment la plus grande entreprise américaine a commencé à mieux s'occuper de ses travailleurs - et pourquoi ces efforts ne seront jamais suffisants.
Il y a quinze ans, Walmart était l'entreprise la plus controversée des États-Unis. En proposant des prix incroyablement bas, elle en était venue à dominer le secteur de la vente au détail. Mais cette domination s'accompagnait d'une série de problèmes éthiques. Walmart était accusée de faire disparaître des entreprises familiales dans tout le pays, d'exercer une pression impitoyable sur ses fournisseurs pour qu'ils réduisent leurs coûts, quitte à fermer des usines américaines et à délocaliser la production à l'étranger, et surtout de ne pas prendre suffisamment soin de ses propres employés, qui étaient si mal payés que nombre d'entre eux finissaient par dépendre de l'aide publique.
Aujourd'hui, si Walmart reste le plus grand employeur des États-Unis, la situation est très différente. L'entreprise est devenue un leader en matière d'environnement et a pris de nombreuses autres mesures pour utiliser son immense envergure afin d'avoir un impact social positif. En particulier, son salaire de départ est passé de 7,25 à 12 dollars et les avantages sociaux des employés ont été améliorés. Face aux menaces internes et externes qui pesaient sur ses activités, l'entreprise a commencé à changer d'orientation en 2005 - une transformation qui s'est accélérée en 2014, avec l'arrivée du PDG Doug McMillon. En entreprenant des changements d'une telle ampleur sans mandat légal, Walmart a rejoint un certain nombre de grandes entreprises qui affirment vouloir pratiquer une nouvelle forme de capitalisme, socialement consciente.
Dans Still Broke, l'auteur primé Rick Wartzman pénètre dans la transformation de l'entreprise, montrant avec des détails romanesques comment elle est arrivée là où elle est. Mais il pose aussi une question cruciale : est-ce suffisant ? Alors que le débat public sur le salaire minimum n'est pas clos et que de nombreux travailleurs réclament un meilleur traitement, jusqu'où iront les 12 dollars de l'heure dans l'économie d'aujourd'hui ? Ou même 15 dollars ? Ou le salaire moyen de Walmart, qui dépasse aujourd'hui les 17 dollars, mais qui, malgré cela, ne représente pas plus de 32 000 dollars par an pour un travailleur à temps plein ?
Dans le pays le plus riche du monde, comment la barre a-t-elle été placée si bas ? Comment l'Amérique s'est-elle retrouvée à dépendre d'une armée de travailleurs à bas salaires sans jamais prendre en compte leurs besoins les plus élémentaires ? Et si la marque de changement de Walmart est la meilleure que nous ayons, comment pouvons-nous espérer construire une société saine ?
Grâce à un accès inégalé aux principaux dirigeants et acteurs du changement de Walmart, Still Broke ne se contente pas de documenter une transformation remarquable de l'entreprise. Il interroge le rôle des entreprises dans la vie américaine et pose la question de savoir quel peut être l'avenir de notre économie et de notre pays, et à qui revient la tâche de le construire.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781541757998 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 272 |
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