La fin de la loyauté : L'essor et le déclin des bons emplois en Amérique

Avis des lecteurs

Résumé:

Ce livre propose une analyse historique approfondie de l'évolution des relations entre employeurs et employés aux États-Unis, en mettant l'accent sur le déclin du contrat social après la Seconde Guerre mondiale, à travers les récits passionnants de quatre grandes entreprises. Il critique les pratiques des entreprises qui privilégient les intérêts des actionnaires au détriment du bien-être des employés, tout en examinant le rôle des syndicats dans cette évolution.

Avantages:

L'ouvrage est bien écrit, captivant et accessible, rempli de récits captivants qui donnent vie aux tendances historiques et économiques. Il offre des informations précieuses sur la transformation des entreprises américaines et présente un point de vue équilibré sur le patronat et les syndicats. Les lecteurs l'ont trouvé instructif et indispensable pour comprendre le paysage économique actuel.

Inconvénients:

Le livre manque de solutions pratiques pour les questions qu'il soulève, laissant certains lecteurs insatisfaits des remèdes proposés par l'auteur. En outre, quelques lecteurs ont noté un parti pris pour l'avenir, malgré le contexte historique bien fourni.

(basé sur 47 avis de lecteurs)

Titre original :

The End of Loyalty: The Rise and Fall of Good Jobs in America

Contenu du livre :

Avoir un bon emploi stable était autrefois le fondement du rêve américain. Ce n'est plus le cas aujourd'hui.

Dans ce livre richement détaillé et révélateur, Rick Wartzman fait la chronique de l'érosion des relations entre les entreprises américaines et leurs travailleurs. À travers l'histoire de quatre grands employeurs - General Motors, General Electric, Kodak et Coca-Cola - il montre comment les grandes entreprises ont autrefois assumé la responsabilité de fournir à leurs salariés et à leurs retraités un ensemble d'avantages sociaux. À l'apogée de l'économie de l'après-Seconde Guerre mondiale, ces entreprises estimaient également que les salaires des travailleurs devaient être maintenus à un niveau élevé afin de préserver le moral des troupes et de faire tourner l'économie. La productivité a explosé.

Mais le contrat social d'entreprise n'a pas duré. En retraçant les hauts et les bas de ces quatre entreprises emblématiques sur une période de soixante-dix ans, M. Wartzman montre tout ce qui a été perdu : la sécurité de l'emploi et l'augmentation constante des salaires, la garantie des retraites, de solides prestations de santé et bien d'autres choses encore. En retraçant l'âge d'or des années 50 et 60, les années turbulentes des années 70 et 80 et la croissance des réductions d'effectifs, de l'externalisation et de l'instabilité de l'ère moderne, le récit de Wartzman est une biographie du rêve américain qui a dérapé.

Profondément documenté et captivant, The End of Loyalty vous fera repenser à la manière dont les Américains peuvent commencer à ressusciter la classe moyenne.

Finaliste du prix du livre du Los Angeles Times dans la catégorie actualité Un des meilleurs livres d'affaires de l'année en économie, Strategy+Business.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781541724020
• Auteur : Rick Wartzman
• Éditeur : Publicaffairs
• Reliure : Broché
• Année de publication : 2018
• Nombre de pages : 432