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Titre original :
Personnel Selection: Adding Value Through People - A Changing Picture
Contenu du livre :
Il s'agit d'une édition entièrement mise à jour de Sélection du personnel, un texte de référence sur l'approche psychométrique de la sélection du personnel par un expert reconnu dans le domaine.
⬤ L'accent est mis sur des sujets d'avant-garde tels que l'influence des sites de réseautage social, l'impact négatif, les différences d'âge et les stéréotypes, la distribution de la performance au travail et les problèmes liés à la sélection de nouveaux employés à l'aide de recherches basées sur les employés en poste.
⬤ Remet en question les croyances établies dans le domaine, en particulier les questions qui ont été caractérisées comme "ne posant pas de problème", telles que la validité différentielle, la dépendance excessive à l'égard de l'auto-évaluation et le fait de "faire semblant d'être bon".
⬤ Il contient une discussion élargie sur la recherche et la pratique aux États-Unis et dans le monde, tout en conservant la couverture définitive des approches de sélection du Royaume-Uni et de l'Europe.
⬤ Il fournit des informations complètes mais accessibles aux professionnels et aux étudiants, ainsi que des outils pédagogiques utiles (encadrés techniques et statistiques, figures et tableaux simplifiés, encadrés sur les programmes de recherche, résumés des points clés et références clés).
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781118973585 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 368 |
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