Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Roar » est salué pour ses idées pratiques sur la résilience organisationnelle et le leadership, avec un accent particulier sur les expériences du zoo de San Diego. Il fournit des conseils pratiques pour gérer le changement et renforcer l'engagement au sein des organisations. Toutefois, certains lecteurs ont trouvé que certaines parties de l'ouvrage étaient trop autopromotionnelles et manquaient de nouveauté.
Avantages:⬤ Offre un aperçu précieux de la résilience et de la gestion des organisations.
⬤ Fournit des conseils pratiques dans un format facile à lire.
⬤ Partage des études de cas transparentes du zoo de San Diego qui peuvent s'appliquer à diverses organisations.
⬤ Combine des histoires individuelles avec des concepts pratiques pour la croissance organisationnelle.
⬤ Aborde des sujets essentiels tels que le bien-être et le renouveau.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé que le livre était excessivement autopromotionnel.
⬤ Quelques-uns ont noté un manque de nouveauté dans le contenu par rapport à d'autres publications similaires.
⬤ Tous les évaluateurs n'ont pas répondu à leurs attentes en matière d'idées uniques.
(basé sur 13 avis de lecteurs)
Titre original :
Roar: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way
Contenu du livre :
Atteindre une influence et une réussite exceptionnelles
Pour prospérer dans une économie mondiale dynamique, il faut renforcer la résilience de l'organisation. ROAR : How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way se penche sur la culture de haute performance du San Diego Zoo Global et sur la manière dont toute organisation peut suivre son exemple pour atteindre une influence et une réussite exceptionnelles. S'appuyant sur le modèle innovant Resilience at Work(TM), ce livre offre une inspiration et des conseils pratiques pour attirer les meilleurs employés grâce à l'intégrité et au respect.
Améliorer le bien-être et le bonheur pour des performances supérieures.
Favoriser l'engagement dans la mission de l'organisation.
Prendre le contrôle du temps et de l'énergie.
Encourager les conversations courageuses pour forger la confiance et la loyauté.
Et former de nouveaux leaders talentueux pour faire avancer la mission.
Le résultat : Une résilience accompagnée d'une motivation et d'une passion qui stimulent l'engagement et inspirent des efforts extraordinaires dans n'importe quelle organisation.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781645703273 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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