Réussir l'intégration

Titre original :

Successful Onboarding

Contenu du livre :

SAISIR LA MARGE D'INTÉGRATION AVEC LES "4 PILIERS" D'UNE INTÉGRATION RÉUSSIE.

"L'intégration d'un nouvel employé peut être le début d'une relation enrichissante ou le début d'une opportunité manquée. Ce livre intelligent peut vous apprendre à tirer le meilleur parti de la carrière de chaque employé dès le premier jour".

--Daniel H. Pink, auteur de DRIVE et A WHOLE NEW MIND.

"Ce livre a le potentiel de changer la façon dont nous pensons aux nouvelles recrues et à ce qui est possible au sein du groupe. Grâce aux instructions fournies, vous pouvez faire passer l'intégration de l'administratif au stratégique et apporter une valeur ajoutée bien plus grande à votre entreprise".

--Betty Thompson, vice-présidente senior, People Services, Booz Allen Hamilton.

"Le personnel est l'actif le plus important d'une entreprise. Successful Onboarding démontre l'importance d'un onboarding efficace pour préparer les employés à la réussite".

--Stephen Squeri, président de groupe, services mondiaux et directeur de l'information, American Express Company.

"L'embauche d'employés est le plus gros investissement de la plupart des organisations. Comprendre comment faire en sorte que cet investissement soit rentable est l'objectif de l'intégration, et Successful Onboarding vous montre comment le faire correctement".

--Peter Cappelli, directeur du Centre des ressources humaines de la Wharton School de l'université de Pennsylvanie et auteur de TALENT ON DEMAND.

Fait : 1/3 des personnes recrutées à l'extérieur ne font plus partie de l'organisation après deux ans. Que pouvez-vous faire ? En un mot : l'intégration, bien qu'elle soit mal comprise, sujette à des définitions étroites et à une compréhension limitée des meilleures pratiques ou de la rigueur de gestion. Les consultants Mark Stein et Lilith Christiansen ont travaillé sur ce sujet avec des entreprises de premier plan et ont synthétisé leurs travaux dans un système prêt à l'emploi.

Avec Successful Onboarding, vous pouvez :

⬤ Réécrire le contrat employeur-employé, à l'avantage de tous.

⬤ Réduire les délais de productivité tout en augmentant le niveau de productivité et de fidélisation.

⬤ Améliorer le système - en réalisant des gains réguliers * Inscrire les nouvelles recrues dans le plan stratégique de l'entreprise.

Successful Onboarding propose une analyse de rentabilité, une approche systémique de l'ensemble du processus et des témoignages instructifs d'Apple, de Starbucks, de Netflix, de Microsoft, de Baird, de Bank of America, de John Deere et de dizaines d'autres leaders du secteur.

"Il s'agit d'une ressource formidable pour tous ceux qui souhaitent créer un programme d'intégration efficace.

--Mindy Moye, Ph. D., directrice de l'engagement des employés, John Deere.

"Dans Successful Onboarding, Lilith et Mark démontrent l'impact financier que le processus d'intégration peut avoir sur votre organisation et fournissent une feuille de route pour améliorer votre retour sur investissement. Ce livre a déjà changé la façon dont nous envisageons l'intégration dans notre organisation".

--Andrew Blocher, directeur financier, Federal Realty Investment Trust.

"Au revoir l'orientation à l'ancienne et bienvenue à l'intégration. Ce livre est une excellente référence pour adapter l'accueil des nouveaux arrivants à votre culture et à votre stratégie. Ce livre démontre comment un onboarding solide et créatif peut éviter de nombreux départs volontaires d'employés très performants".

--Sonia Narang, directrice du développement du leadership et de l'organisation, Sony Pictures Entertainment.

"Tous les dirigeants d'entreprise qui veulent vraiment obtenir des résultats grâce à leurs collaborateurs devraient lire ce livre. Successful Onboarding ne donne pas seulement une feuille de route pour un recrutement et une rétention réussis, mais aborde également les pièges courants qui conduisent à des difficultés d'adaptation, au découragement et au scepticisme de la part des nouveaux employés. Ce livre s'adresse à ceux d'entre nous qui accompagnent les dirigeants dans la transition vers l'intégration".

--Kate Ebner, codirectrice du programme de coaching en leadership de l'université de Georgetown, directrice de The Nebo Company.

"Il s'agit d'un livre important pour les chefs d'entreprise qui veulent garantir l'engagement des employés dès le premier jour ! Pratique et instructif.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781265887322
• Auteur : Mark Stein
• Éditeur : Mcgraw Hill Book Co
• Langue : anglais
• Reliure : Broché