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Titre original :
Responses to Change: Helping People Make Transitions
Contenu du livre :
Dans de nombreuses organisations, le changement est un état permanent.
Les personnes confrontées à des changements majeurs ont tendance à réagir selon l'un des quatre schémas suivants : retranché, dépassé, poseur ou apprenant. Les personnes de chaque groupe ont besoin de différents types d'aide pour effectuer la transition.
Ce guide vous aidera à comprendre comment les gens, y compris vous-même, réagissent au changement et ce que vous pouvez faire pour les aider à aller de l'avant.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781604910599 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2008 |
| Nombre de pages : | 32 |
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