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Titre original :
Employee Relations in an Organisational Context
Contenu du livre :
L'ouvrage Les relations avec les salariés dans un contexte organisationnel offre une vue d'ensemble, mais accessible, de ce domaine. Il aborde les thèmes centraux des relations avec les salariés tout en couvrant les principaux développements dans ce domaine.
Conçu pour développer une base approfondie sur la façon dont la relation entre l'employé et l'organisation est structurée et influencée, les sujets abordés comprennent les fondements de cette relation globale, les facteurs externes qui l'affectent, le rôle de la direction et des employés eux-mêmes, l'implication et la participation des employés, ainsi que les griefs, la discipline et le licenciement. Une série d'éléments interactifs sont utilisés pour vous impliquer réellement dans le sujet traité et vous permettre de travailler et d'absorber la matière : les objectifs individuels des chapitres vous aident à cibler votre apprentissage et à évaluer vos progrès, les activités vous encouragent à réfléchir aux concepts abordés ou à approfondir des questions spécifiques, les études de cas provenant des secteurs public, privé et bénévole illustrent les exemples théoriques explorés, tandis que des exemples à travailler sont fournis à la fin de chaque chapitre pour cimenter l'apprentissage et tester la compréhension.
L'ouvrage Employee Relations in an Organisational Context vous permettra d'apprécier en profondeur les différents facteurs qui influencent les relations entre les employés et l'entreprise et d'appliquer la théorie dans la pratique au sein de votre propre organisation. Les ressources en ligne proposées comprennent des guides de l'enseignant et des diapositives PowerPoint.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781843981381 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2006 |
| Nombre de pages : | 352 |
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