Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose une exploration complète et pratique de la diversité et de l'inclusion, en soulignant l'importance de comprendre le contexte historique et les expériences personnelles. Il offre des perspectives concrètes aux individus et aux organisations qui cherchent à favoriser l'inclusion et à tirer parti des avantages de la diversité. Les lecteurs apprécient son style attrayant et la profondeur de son analyse, ce qui en fait un complément précieux pour le développement personnel et professionnel dans ce domaine.
Avantages:Bien écrit avec des exemples historiques, des conseils pratiques, facile à lire, des anecdotes intéressantes, une analyse approfondie, offre une nouvelle perspective sur la diversité, des idées applicables à divers secteurs, encourage une compréhension plus profonde de l'humanité.
Inconvénients:Certains lecteurs estiment que le contenu n'est pas particulièrement nouveau s'ils sont familiers avec la littérature existante sur la diversité, et quelques critiques ont noté qu'il pourrait manquer d'idées novatrices pour ceux qui ont déjà lu de nombreux ouvrages sur la diversité.
(basé sur 12 avis de lecteurs)
Titre original :
Reinventing Diversity: Transforming Organizational Community to Strengthen People, Purpose, and Performance
Contenu du livre :
La diversité dans les entreprises et autres organisations est un objectif depuis plus d'un quart de siècle, et pourtant les entreprises luttent pour créer un lieu de travail inclusif. Dans Reinventing Diversity, l'un des plus grands experts américains en matière de diversité explique pourquoi la plupart des programmes de diversité échouent et comment nous pouvons les faire fonctionner.
Dans ce guide inspirant, Howard Ross utilise des interviews, des histoires personnelles, des statistiques et des études de cas pour montrer qu'il n'y a pas de solution rapide, ni de réponse facile. L'acceptation doit faire partie de la culture d'une entreprise, et ne pas se limiter à une attitude obligatoire. Les gens se sentent encore aliénés en raison de leur race, de leur langue, de leur sexe, de leur sexualité, de leur appartenance ethnique ou de leur culture.
Nombre de ces préjugés sont inconscients et les exclusions involontaires. Ce n'est qu'en remettant en question nos propres idées préconçues sur la diversité que nous pourrons créer un environnement de travail productif et collaboratif dans lequel tous les individus seront inclus.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781442210448 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2013 |
| Nombre de pages : | 304 |
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