Avis des lecteurs
Résumé:Les commentaires sur « Rehumanizing the Workplace » soulignent l'importance de créer un environnement de travail plus centré sur l'humain, où les employés sont engagés, respectés et valorisés. Les auteurs, Rosie et Jon, présentent une feuille de route pour transformer la culture organisationnelle, en mettant l'accent sur le leadership, l'authenticité et le bien-être. Les lecteurs trouvent ce livre opportun et applicable, en particulier dans l'ère post-pandémique, car il remet en question les notions traditionnelles de leadership et de culture du travail.
Avantages:⬤ Il fournit aux dirigeants des conseils pratiques pour favoriser l'engagement des employés et une culture d'entreprise positive.
⬤ Intègre des thèmes tirés d'ouvrages bien connus sur le leadership et le développement organisationnel, ce qui le rend compréhensible et complet.
⬤ Propose des exemples concrets et des recherches pour étayer ses principes.
⬤ Encourage l'authenticité et le bien-être sur le lieu de travail.
⬤ S'aligne sur les défis contemporains auxquels sont confrontées les organisations, en particulier après la pandémie.
⬤ Certains lecteurs trouvent que l'accent mis sur le concept VUCA (Volatile, Incertain, Complexe, Ambigu) ne s'applique pas particulièrement au monde de l'entreprise.
⬤ Quelques critiques mentionnent que certaines parties du contenu peuvent sembler familières à ceux qui sont déjà versés dans une littérature similaire.
⬤ Il existe une critique concernant le concept traditionnel de gestion et son applicabilité aux idées exprimées dans le livre.
(basé sur 15 avis de lecteurs)
Titre original :
Rehumanizing the Workplace: Future-Proofing Your Organization While Restoring Hope, Well-Being, and Performance
Contenu du livre :
Imaginez un monde où chacun peut venir au travail en étant authentiquement humain et en donnant le meilleur de lui-même. Ils se sentent épanouis, soutenus et pris en charge, et leur travail est utile et utile. À la fin de la journée de travail, ils sont en mesure de rentrer chez eux, d'être pleinement présents auprès de leurs proches, de veiller à leur bien-être et de se ressourcer.
Cette vision est possible. Et nous en avons désespérément besoin.
Notre monde, qui évolue rapidement, devient de plus en plus complexe et perturbateur. Bien qu'il offre de nombreuses possibilités d'innovation, il incite également les gens à fonctionner à partir d'un lieu de pénurie et d'autoprotection, ce qui conduit à la déconnexion et à l'érosion du bien-être, tant au niveau de l'organisation que de l'individu. En conséquence, les lieux de travail sont de plus en plus déshumanisés et constituent désormais la cinquième cause de décès aux États-Unis. Nous sommes confrontés à une crise de l'humanité.
La bonne nouvelle, c'est qu'une révolution est déjà en cours : des organisations brisent le moule et trouvent le succès en honorant ce que signifie être humain et en mettant les gens au premier plan. En fait, les recherches se poursuivent et montrent que les organisations centrées sur l'humain sont nettement plus performantes que celles qui fonctionnent selon le principe du "business as usual". La bonne nouvelle, c'est que cette réhumanisation des lieux de travail n'a pas besoin de commencer par la suite C. Cela aide, mais n'est pas une fatalité. La culture réside en fin de compte au niveau de l'équipe locale, et il est possible de transformer les lieux de travail en se concentrant sur une équipe à la fois.
Ce livre montre comment les entreprises qui réussissent s'épanouissent en donnant la priorité aux personnes. Il détaille cinq principes essentiels pour réhumaniser les lieux de travail ; un cadre pour aider à restaurer l'espoir, le bien-être et la performance ; et des actions tangibles que chacun peut prendre pour se montrer en tant que leader et influencer un changement positif.
La version brochée est imprimée en couleur.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781950466146 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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