Titre original :
Research in Organizational Change and Development
Contenu du livre :
2017 marque le deuxième anniversaire de la série Research in Organizational Change and Development, fondée en 1987 par Dick Woodman et Bill Pasmore, et actuellement éditée par Rami Shani et Debra Noumair.
Ce volume comprend des contributions d'auteurs qui ont publié dans les premiers volumes, des contributions qui examinent l'impact de la recherche publiée dans la série sur la recherche, les développements théoriques et la pratique en matière de changement organisationnel et de développement. Parmi les points forts, on peut citer les contributions de Bill Pasmore et Dick Woodman ainsi que de David Coghlan qui se concentrent sur l'essence et l'impact de la recherche rapportée dans les 24 derniers volumes et sur les trajectoires de recherche possibles ; Philip Mirvis et Mitchell Marks - les deuxièmes lauréats du prix Pasmore-Woodman (AOM 2016) sur les hauts et les bas de la co-recherche ; David Cooperrider sur l'évolution de l'Appreciative Inquiry depuis la publication du manuscrit fondateur dans ROCD Volume 1 (1987) ; Todd Jick & Kinthi Sturtevant qui font le point sur 30 ans de gestion du changement, posant des questions sur son avenir et ; la réflexion de Marvin Weisbord sur 40 ans de recherche-pratique dans le domaine.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781787144361 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2017 |
| Nombre de pages : | 384 |
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