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Titre original :
Research in Organizational Change and Development
Contenu du livre :
Le volume 27 de la revue Research in Organizational Change and Development présente des idées stimulantes sur l'inclusivité au sein des organisations.
Il s'agit notamment des éléments suivants : le fondement philosophique du développement et du changement organisationnels ; la recherche organisationnelle positive en tant que base scientifique pour un changement durable ; la pratique de l'humilité et des comportements humbles ; une approche socio-économique du développement organisationnel renforçant la compatibilité entre le système humain, les parties prenantes et les actionnaires ; l'importance de la collaboration entre les hiérarchies et les frontières verticales, malgré les tensions qui minent le rôle des cadres intermédiaires en tant qu'agents de changement ; l'utilisation de processus descendants et ascendants pour relier les attitudes et améliorer les niveaux d'engagement ; la manière dont les dirigeants d'entreprises sociales répondent en permanence aux paradoxes courants de l'engagement ; et, enfin, le renforcement d'une culture d'équipes inclusives, agiles et prospères dans des environnements en perpétuel changement. Les diverses contributions collaboratives d'éminents universitaires et chercheurs-praticiens du monde entier fournissent un ensemble enrichissant de connaissances sur les défis contemporains en matière de changement et de développement organisationnels.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781789735543 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 232 |
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