Titre original :
Research in Labor Economics
Contenu du livre :
Ce volume contient huit articles de recherche nouveaux et innovants qui intéressent les chercheurs et les décideurs politiques.
Chaque chapitre traite d'un aspect du bien-être humain et est rédigé par un expert en la matière. L'un des chapitres traite de la manière dont le changement technologique affecte la répartition des revenus, deux traitent de la manière dont les travailleurs progressent dans la hiérarchie de l'entreprise, quatre traitent de la manière dont les incitations motivent les travailleurs, et le dernier chapitre traite de la manière dont un groupe d'immigrés réussit beaucoup mieux que même la population autochtone.
Parmi les questions auxquelles il est répondu, citons Qu'est-ce qui explique l'augmentation relative des salaires des travailleurs qualifiés ? Quels sont les travailleurs qui gravissent le plus rapidement les échelons de l'entreprise ? Les travailleurs recrutés à l'extérieur de l'entreprise réussissent-ils aussi bien que les travailleurs promus en interne ? La rémunération basée sur les performances a-t-elle une incidence sur l'absentéisme des travailleurs ? Les incitations à la retraite accordées aux travailleurs aident-elles réellement l'entreprise ? Les baisses inattendues du revenu de retraite diminuent-elles la satisfaction de la vie des retraités ? Des lois plus strictes en matière de divorce augmentent-elles la cohabitation ? Qu'est-ce qui fait que les immigrants réussissent vraiment dans leur nouveau pays ?
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781781903575 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 300 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
