Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage de William Tate intitulé « The Search for Leadership : An Organizational Perspective » remet en question la vision conventionnelle du leadership comme étant uniquement un attribut individuel et incite à comprendre le leadership comme une ressource qui doit s'aligner sur les besoins de l'organisation. Bien que l'ouvrage soit attrayant et qu'il pose des questions importantes aux dirigeants, certaines critiques notent qu'il n'est pas suffisamment complet et qu'il peut présenter des préjugés susceptibles de troubler les lecteurs.
Avantages:Le livre offre une nouvelle perspective sur le leadership, soulignant qu'il doit servir l'organisation plutôt que d'être considéré comme un trait de caractère personnel. Il soulève des questions importantes sur le développement du leadership et la responsabilité, et présente les idées d'une manière attrayante et lisible avec des métaphores vivantes.
Inconvénients:L'ouvrage ne couvre pas le sujet de manière exhaustive et peut sembler partial, ce qui risque de dérouter les lecteurs. Certains points soulevés sont considérés comme manquant de preuves ou de soutien suffisants.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
Search for Leadership - An Organisational Perspective
Contenu du livre :
Présente une étude complète de la manière dont le leadership opère dans les organisations.
Ce livre se concentre sur les questions de leadership, depuis la discussion de la différence entre gérer et diriger, en passant par l'apprentissage du langage de la pensée systémique et le développement d'une culture de leadership, jusqu'à l'exploration d'une série de processus par lesquels le leadership peut être tenu pour responsable.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780955768170 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Sous-titre : | An Organisational Perspective |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2009 |
| Nombre de pages : | 324 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
