Systemic Leadership Toolkit
Le leadership est plus qu'une qualité ou une compétence humaine : lorsqu'il fonctionne correctement, il s'agit d'un système intégré à l'échelle de l'organisation, comprenant la culture, les structures et les processus.
La boîte à outils du leadership systémique est conçue pour aider toute organisation à revoir son approche du développement du leadership, en particulier la manière dont elle utilise le leadership pour améliorer son efficacité. De nombreuses caractéristiques communes aux organisations - telles qu'une culture de leadership dysfonctionnelle, une répartition étroite du pouvoir, un protocole rigide, des règles inappropriées et des processus bureaucratiques - peuvent étouffer le rôle de leadership des managers plutôt que de lui apporter une valeur ajoutée.
En séparant le concept d'activité de leadership des dirigeants individuels, les utilisateurs de la boîte à outils peuvent découvrir et diagnostiquer les problèmes liés à la capacité, aux opportunités et aux besoins de leadership systémique de leur organisation. La boîte à outils est divisée en neuf modules, chacun comprenant des questions stimulantes pour aborder les différents aspects du leadership et pour guider les managers dans le processus d'examen du leadership d'un point de vue organisationnel et systémique. Les questionnaires pratiques de la boîte à outils, qui peuvent être notés tout en étant discursifs, encouragent les cadres à s'engager dans le processus de changement.
Les sections « Conseils et mise en œuvre » qui suivent chaque questionnaire, ainsi que des études de cas utiles, développent la pensée qui sous-tend chaque aspect du leadership systémique et suggèrent des activités permettant d'apporter des améliorations réelles et durables. La boîte à outils du leadership systémique accompagne le livre de l'auteur sur le sujet : « The Search for Leadership : Une perspective organisationnelle ».
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)