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Titre original :
Re-Engage: How America's Best Places to Work Inspire Extra Effort in Extraordinary Times
Contenu du livre :
POURQUOI DEVRAIS-JE ME PRÉOCCUPER DE LA SATISFACTION DES TRAVAILLEURS EN PÉRIODE DE HAUSSE DU CHÔMAGE ? Parce que vous ne pouvez pas vous permettre de ne pas le faire. Une enquête révélatrice menée auprès de 10 000 employeurs dans 43 États a montré que les "Best Places to Work" ne sont pas seulement les environnements de travail les plus attrayants pour les salariés, mais aussi les plus efficaces, les plus productifs et les plus performants.
Même dans les périodes économiques les plus difficiles. QU'EST-CE QUI DISTINGUE LES "MEILLEURS" DES AUTRES ? Ces entreprises comprennent et utilisent les six "moteurs universels" de l'engagement des salariés : Des dirigeants bienveillants, compétents et engagés. Des managers efficaces qui veillent à l'alignement et à l'engagement des employés.
Un travail d'équipe efficace à tous les niveaux. Enrichissement du travail et développement professionnel.
Valorisation des contributions des employés. Comment puis-je obtenir le "meilleur" de mes employés, de mon entreprise et de moi-même ? C'est simple. Les réengager.
Les auteurs Leigh Branham, SPHR, et Mark Hirschfeld se penchent sur la façon dont les meilleurs lieux de travail maintiennent l'engagement et la productivité des employés à tous les niveaux, et offrent des leçons sur la façon de revitaliser l'engagement de vos propres employés. "--SHRM/ HR Magazine
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780071703109 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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