Note :
Le livre « Race, Gender, and Leadership in Nonprofit Organizations » a reçu des critiques mitigées, certains lecteurs appréciant sa compréhension des défis auxquels sont confrontés les Afro-Américains et les femmes à la tête d'organisations à but non lucratif, tandis que d'autres sont déçus par le manque de liens concrets entre les antécédents des dirigeants et leur impact dans le secteur. Les critiques affirment que le livre est trop long et ne parvient pas à justifier ses affirmations, tandis que les partisans apprécient son exploration du développement de l'identité personnelle et du dépassement des barrières sociales.
Avantages:Le livre fournit des informations précieuses sur le développement psychosocial et émotionnel des Afro-Américains et des femmes qui occupent des postes de direction au sein d'organisations à but non lucratif. Il présente des récits à la première personne et explore le développement de l'identité, en soulignant comment les individus surmontent les barrières sociales pour parvenir au leadership. De nombreux lecteurs ont trouvé les perspectives enrichissantes et utiles pour comprendre les défis personnels et sociaux auxquels sont confrontés les dirigeants issus des minorités.
Inconvénients:Plusieurs lecteurs ont trouvé le livre décevant parce qu'il ne fait pas le lien entre les antécédents des dirigeants et leur impact dans le secteur à but non lucratif. Les critiques ont mentionné que les points de recherche n'étaient pas validés et que le texte était excessivement long pour les observations faites. En outre, les commentaires et les citations des dirigeants ne justifient pas les changements ou les impacts significatifs au sein de leurs organisations.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Race, Gender, and Leadership in Nonprofit Organizations
Les dirigeants Race, sexe et identité Antécédents et influence de la famille Éducation Religion et spiritualité Défis et sacrifices.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)