Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques soulignent que le livre d'Heather MacDonald est une critique bien documentée et engageante de la politique identitaire et du concept d'« impact disparate ». Les lecteurs apprécient sa documentation approfondie et les implications de la priorité donnée à la race sur le mérite dans divers secteurs de la société. Le livre est perçu comme étant à la fois révélateur et provocateur, suscitant de vives réactions de la part des lecteurs de tous bords.
Avantages:Écriture claire et bien documentée, références approfondies, analyse perspicace et stimulante, captivant et difficile à lâcher, éléments comiques, aborde des questions sociétales cruciales, souligne les dangers de la politique identitaire, encourage une approche fondée sur le mérite.
Inconvénients:Quelque peu répétitif et long dans certaines parties, sujet potentiellement polarisant, difficile à digérer pour ceux qui s'opposent aux opinions de l'auteur, risque de réactions négatives pour s'être engagé sur des sujets controversés, met l'accent sur des thèmes chargés d'émotion qui peuvent aliéner certains lecteurs.
(basé sur 82 avis de lecteurs)
Titre original :
When Race Trumps Merit: How the Pursuit of Equity Sacrifices Excellence, Destroys Beauty, and Threatens Lives
Contenu du livre :
Votre lieu de travail compte-t-il trop peu de Noirs dans les postes à responsabilité ? C'est raciste. L'école secondaire de mathématiques et de sciences avancées de votre ville compte-t-elle trop d'Asiatiques ? C'est raciste. Votre musée local emploie-t-il trop de femmes blanches ? C'est également raciste.
Après les manifestations de Black Lives Matter en 2020, de prestigieuses institutions américaines, de la profession médicale aux beaux-arts, ont plaidé coupable de "racisme systémique". Comment expliquer autrement que les Noirs soient surreprésentés dans les prisons et sous-représentés dans les sièges sociaux et les salons des professeurs, ont demandé leurs dirigeants ?
La réponse officielle à ces disparités est "l'impact disparate", une théorie juridique autrefois obscure qui est en train de transformer notre monde. Toute norme traditionnelle de comportement ou de réussite qui empêche une proportionnalité raciale exacte dans une entreprise est désormais présumée raciste. Les tests d'admission à l'école de médecine, les attentes en matière de résultats scientifiques dans l'attribution de bourses de recherche, l'application du droit pénal, tous ces éléments sont attaqués parce qu'ils ont un "impact disparate" sur les minorités sous-représentées.
When Race Trumps Merit (Quand la race l'emporte sur le mérite) fournit une autre explication à ces disparités raciales. Ce sont les écarts importants de compétences académiques qui sont à l'origine de l'absence de représentation proportionnelle dans nos organisations les plus méritocratiques et les différences importantes en matière de criminalité qui expliquent la disproportion raciale au sein de la population carcérale.
Le besoin d'un tel argument correctif ne pourrait être plus urgent. Les agences scientifiques fédérales considèrent désormais la couleur de peau des chercheurs comme une qualification scientifique. Les musées et les orchestres choisissent les œuvres d'art et la musique à promouvoir en fonction de la race. Les policiers évitent de procéder à des arrestations et les procureurs refusent d'engager des poursuites afin d'éviter toute disparité d'impact sur les criminels issus de minorités.
Quand la race l'emporte sur le mérite brise de puissants tabous. Mais il est animé par un sentiment d'alarme, étayé par des études de cas détaillées sur la façon dont le raisonnement fondé sur l'impact disparate met en péril le progrès scientifique, détruit l'ordre public et empoisonne l'appréciation de l'art et de la culture. Tant que le racisme supposé restera la seule explication possible des différences raciales, nous continuerons à démolir l'excellence et à mettre en péril des vies, ainsi que l'accomplissement de la civilisation.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781956007169 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 320 |
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