Puissant : Bâtir une culture de liberté et de responsabilité

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « Powerful » de Patty McCord donne un aperçu unique des pratiques RH et des philosophies culturelles de Netflix qui ont contribué au succès de l'entreprise. Il raconte de manière convaincante la construction d'une culture de haute performance fondée sur des principes tels que l'honnêteté radicale et l'autonomisation des employés. Bien que le livre présente de nombreuses idées utiles applicables à diverses organisations, certains aspects peuvent ne pas trouver d'écho auprès de toutes les entreprises, en particulier celles qui n'appartiennent pas à l'environnement technologique de la Silicon Valley.

Avantages:

Une narration puissante et un style d'écriture engageant, des idées pratiques et stimulantes sur les pratiques RH, une remise en question des normes traditionnelles de l'entreprise, des résumés clairs et des questions de réflexion à la fin de chaque chapitre, des leçons applicables à divers contextes d'entreprise, l'encouragement d'une culture de l'autonomie et de la responsabilité, fortement recommandé pour les dirigeants à tous les niveaux.

Inconvénients:

Certains concepts peuvent ne pas être pratiques pour les entreprises non technologiques ou les petites entreprises, s'appuie fortement sur la culture unique de Netflix qui peut ne pas s'appliquer universellement, l'accent mis sur l'honnêteté radicale peut être perçu comme sévère dans différents contextes culturels, favorise potentiellement un environnement de travail à haute pression qui pourrait conduire à l'épuisement professionnel.

(basé sur 193 avis de lecteurs)

Titre original :

Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility

Contenu du livre :

Lorsqu'il s'agit de recruter, de motiver et de créer de grandes équipes, Patty McCord estime que la plupart des entreprises ont tout faux. Mme McCord a contribué à la création d'une culture unique et très performante chez Netflix, où elle était responsable des talents. Dans son nouveau livre, Powerful : Building a Culture of Freedom and Responsibility, elle partage ce qu'elle a appris là et ailleurs dans la Silicon Valley.

Mme McCord préconise de pratiquer une honnêteté radicale sur le lieu de travail, de dire au revoir aux employés qui ne correspondent pas aux nouveaux besoins de l'entreprise et de motiver par un travail stimulant, et non par des promesses, des avantages et des plans de primes. Mme McCord affirme que les vieilles recettes des RH d'entreprise - évaluations annuelles des performances, plans de rétention, programmes d'autonomisation et d'engagement des salariés - finissent souvent par représenter une perte colossale de temps et de ressources. Ses conseils éprouvés, présentés avec humour et irrévérence, offrent aux lecteurs une voie différente pour créer une culture de haute performance et de rentabilité.

Puissant changera votre façon de penser le travail et la façon dont une entreprise devrait être gérée.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781939714091
• Auteur : Patty McCord
• Éditeur : Silicon Guild
• Reliure : Relié
• Année de publication : 2018
• Nombre de pages : 228