Avis des lecteurs
Résumé:Taking Charge of Change, de Paul Shoemaker, est un guide pratique et inspirant destiné aux dirigeants qui souhaitent relever les défis complexes d'aujourd'hui. L'ouvrage met l'accent sur cinq caractéristiques essentielles d'un leadership efficace à travers des histoires réelles d'agents de changement dans divers secteurs, fournissant des idées et de l'inspiration à tous ceux qui cherchent à avoir un impact positif.
Avantages:Le livre est salué pour son actualité, ses idées pratiques et les histoires inspirantes de divers leaders, ce qui en fait une ressource précieuse pour toute personne impliquée dans le changement social. Les lecteurs apprécient son style engageant, la clarté des cinq traits de leadership essentiels et sa capacité à redonner de l'espoir et de la concentration dans une période difficile. La structure simple et le rythme rapide du récit en font également une lecture agréable, que beaucoup recommandent à la fois pour un enrichissement personnel et pour le partager avec d'autres.
Inconvénients:Bien que le livre reçoive des commentaires globalement positifs, certains pourraient trouver qu'il n'offre pas de nouvelles idées révolutionnaires pour ceux qui sont déjà bien au fait de la littérature sur le leadership. En outre, quelques lecteurs estiment que l'accent mis sur les données pourrait être exagéré, et que la profondeur de l'analyse par rapport à l'ampleur des questions abordées pourrait poser problème. Toutefois, ces critiques sont relativement mineures par rapport aux points forts de l'ouvrage.
(basé sur 21 avis de lecteurs)
Titre original :
Taking Charge of Change: How Rebuilders Solve Hard Problems
Contenu du livre :
Le modèle pour relever les défis sans précédent propres à la décennie à venir et avoir un impact remarquable sur la vie des gens - grâce aux réussites de 38 leaders du changement dont les voies d'action vous donnent le schéma directeur.
Pour relever les défis radicalement différents de l'inégalité, de la division et de la rareté des ressources qui ne feront qu'augmenter au cours des dix prochaines années, les leaders les plus performants et les plus précieux sont ceux qui ont les qualités requises pour être des reconstructeurs.
Paul Shoemaker, leader d'opinion, dresse le profil de 38 reconstructeurs vedettes afin que vous ayez un modèle à suivre, notamment Rosanne Haggerty, lauréate du prix Peter Drucker, dont l'objectif est de mettre fin à l'itinérance chronique ; Trish Millines, qui a changé la vie d'enfants de couleur dans le secteur de la haute technologie ; et David Risher, dont l'approche intersectorielle contribue à résoudre le problème de l'analphabétisme à l'échelle planétaire.
Page par page, les éléments communs que les reconstructeurs utilisent pour avoir un impact remarquable sur certains de nos problèmes les plus complexes sont mis en évidence.
⬤ Apprenez les 5 caractéristiques essentielles que les leaders du changement utilisent pour résoudre les grands problèmes.
⬤ Vous découvrirez de nouvelles perspectives grâce à des recherches pertinentes, des données, des leçons de leadership et trois études de cas qui éclairent le chemin à parcourir.
⬤ Rencontrez les leaders qui établissent la norme en matière d'impact sur le changement social, le tout dans le style de narration caractéristique de Shoemaker.
Taking Charge of Change s'adresse à tous ceux qui souhaitent être le moteur d'un véritable changement et faire partie intégrante de la reconstruction des structures et des fondations des communautés et des entreprises américaines au cours de la décennie à venir.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781400221691 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 240 |
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