Why Care?: How Thriving Individuals Create Thriving Cultures of Continuous Improvement Within Organizations
Nous vivons dans un monde en constante évolution, dans lequel les organisations ont de plus en plus de mal à rester à la pointe des changements nécessaires pour réussir sans avoir des personnes épanouies. Les auteurs estiment que lorsque les personnes sont valorisées et respectées, leur bien-être mental global et leur expérience sur le lieu de travail s'en trouvent améliorés, ce qui les rend plus motivées pour contribuer à atteindre le but et les objectifs de l'organisation et à s'adapter aux facteurs externes.
Cet ouvrage explore la manière dont le bien-être mental et une culture d'amélioration continue sont intimement liés et se renforcent mutuellement. Les auteurs soutiennent que pour créer une culture durable d'amélioration continue, il faut que l'ensemble de l'organisation se concentre sur le bien-être mental au niveau individuel. Toutefois, une culture de l'amélioration continue entretenue de la bonne manière favorisera effectivement le bien-être mental et contribuera à créer une organisation prospère.
Le principal avantage de ce livre est de démontrer l'importance du bien-être mental pour une réussite organisationnelle durable. Il explore cette question sous différents angles, tels que l'individu, les équipes, les dirigeants et l'organisation dans son ensemble, et explique les éléments clés nécessaires à la réussite. Les dirigeants à tous les niveaux sont en mesure de comprendre pourquoi le bien-être mental est essentiel et comment l'entretenir sur le lieu de travail.
En outre, le livre explique l'importance de la diversité, de l'égalité, de l'inclusion et de l'appartenance, et la manière dont ces éléments font partie intégrante du bien-être mental et d'une organisation prospère. Ce livre offre un aperçu unique de la façon dont le bien-être mental et une culture d'amélioration continue sont liés, expliquant comment des personnes épanouies et une culture d'amélioration continue florissante créent une organisation florissante.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)