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Titre original :
Pipeline to the Future: Succession and Performance Planning for Small Business
Contenu du livre :
Les petites entreprises ont un énorme défi à relever pour se perpétuer. Basé sur 80 ans d'expérience, ce livre les guide dans la préparation de leur avenir probable. Il explique comment :
-planifier la succession à tous les niveaux,.
-renforcer la structure de l'organisation pour la croissance de l'entreprise,.
-améliorer les performances des dirigeants,.
-constituer l'équipe de direction adéquate,.
-sélectionner et développer les meilleurs éléments pour chaque poste.
Des principes directeurs accompagnés d'exemples tirés de la vie réelle rendent ces conseils clairs et faciles à appliquer pour les dirigeants de petites entreprises.
À propos des auteurs.
Stephen Drotter est président du Leadership Pipeline Institute, qui se consacre à l'avancement des connaissances et des pratiques en matière de développement des leaders pour les postes actuels et futurs à tous les niveaux d'une organisation.
Depuis près de 50 ans, M. Drotter travaille sur le développement des successions et du leadership en tant que responsable interne du travail et en tant que consultant exécutif auprès d'entreprises, grandes et petites, du monde entier. Il a créé Drotter Human Resources en 1985 et s'est concentré sur la succession, l'organisation, l'évaluation des cadres et le développement du leadership afin de partager ce qu'il avait appris. Il a travaillé pour plus de 100 entreprises sur les cinq continents et dans 37 pays.
Il est l'auteur de The Performance Pipeline et coauteur des best-sellers internationaux The Leadership Pipeline, The Leadership Pipeline Revised and Updated, The Succession Pipeline et The Succession Planning Handbook for the Chief Executive.
M. Drotter est titulaire d'un diplôme d'économie de l'Amherst College et a suivi le programme de gestion des ressources humaines de GE.
John B. Prescott AC est un dirigeant d'entreprise australien possédant une vaste expérience internationale. Il a débuté sa carrière dans le domaine des ressources humaines et des relations industrielles, avant de passer à la direction d'entreprise en prenant la tête de BHP Transport, puis de BHP Steel, avant de devenir directeur général et PDG de la société mère.
Prescott a été président du Conseil australien de l'industrie manufacturière et du programme de meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité pour l'industrie mis en place par l'autorité Workcover du gouvernement de l'État de Victoria. Il a été vice-président du Business Council of Australia, conseiller du gouvernement australien en matière de défense et membre du Tribunal des rémunérations de ce gouvernement. Il a occupé plusieurs postes internationaux, où il a apporté des contributions majeures, au niveau de la direction générale et du conseil d'administration, à la stratégie, à la politique, à la sélection des ressources humaines et au développement de la sécurité.
M. Prescott est titulaire d'un diplôme en commerce (relations industrielles) de l'Université de Nouvelle-Galles du Sud (UNSW). Il a été nommé Compagnon de l'Ordre d'Australie (AC), a reçu la médaille du centenaire de l'Australie, un doctorat honorifique en droit de l'Université Monash et un doctorat honorifique en sciences de l'Université de Nouvelle-Galles du Sud. Il est membre de l'Australian Academy of Technology and Engineering, de l'Institute of Company Directors et de l'Australian Institute of Management.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781649132475 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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