Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Diane Hamilton, Cracking the Curiosity Code, explore l'importance de la curiosité dans la réussite personnelle et organisationnelle. Il propose une approche bien documentée pour redécouvrir et cultiver la curiosité, applicable à différents rôles dans la vie, des chefs d'entreprise aux parents. Si de nombreux critiques font l'éloge de ce livre pour ses idées et ses applications pratiques, d'autres lui reprochent de manquer de profondeur et d'exhaustivité par rapport à d'autres ouvrages similaires.
Avantages:⬤ Bien documenté
⬤ des idées pratiques sur la curiosité
⬤ applicables à divers contextes de vie et de travail
⬤ comprend une évaluation précieuse du Curiosity Code Index
⬤ inspire la transformation personnelle et organisationnelle
⬤ des messages clairs et une écriture engageante
⬤ soutient le développement de la curiosité dans le leadership et l'innovation.
⬤ Perçu comme manquant de profondeur par rapport à des ouvrages similaires
⬤ s'appuie fortement sur des conférences TED plutôt que sur des recherches universitaires originales
⬤ peut ne pas s'adresser à un large public au-delà des professionnels de l'entreprise
⬤ certaines sections semblent superficielles ou pas assez engageantes
⬤ les critiques ont trouvé que le style d'écriture rappelait celui d'un travail de fin d'études universitaires.
(basé sur 21 avis de lecteurs)
Titre original :
Cracking the Curiosity Code: The Key to Unlocking Human Potential
Contenu du livre :
Tout le monde naît curieux. Mais que se passe-t-il ? Pourquoi certaines personnes deviennent-elles moins curieuses que d'autres ? Pour que les individus, les dirigeants et les entreprises réussissent, ils doivent déterminer ce qui retient la curiosité en otage. Pensez aux entreprises les plus innovantes et vous remarquerez qu'elles emploient des personnes qui n'acceptent pas le statu quo, qui ne sont pas réticentes au changement, qui évoluent avec leur temps, qui cherchent des problèmes à résoudre et qui se concentrent sur le fait de poser des questions.
S'appuyant sur des décennies de recherche et sur des entretiens avec certains des plus grands dirigeants de notre époque, Mme Hamilton examine les facteurs qui influent sur la curiosité, notamment la peur, les hypothèses, la technologie et l'environnement (FATE). Grâce à ses recherches novatrices, elle a créé l'évaluation Curiosity Code Index (CCI) afin de déterminer l'impact de ces facteurs sur la curiosité et de fournir un plan d'action pour transformer les individus et les organisations afin d'améliorer les domaines touchés par la curiosité, notamment l'innovation, l'engagement, la créativité et la productivité.
"Je n'ai pas de talents particuliers. Je suis seulement passionnément curieux" - Albert Einstein.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781642373462 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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