Pay Matters : L'art et la science de la rémunération des employés

Avis des lecteurs

Résumé:

Pay Matters de David Weaver est un guide complet sur la rémunération des salariés, destiné aux chefs d'entreprise, au personnel des ressources humaines et aux cadres. Il couvre un large éventail de sujets liés aux structures salariales, à la motivation des employés et aux cadres juridiques de la rémunération, ce qui le rend accessible et pratique pour divers lecteurs. Bien qu'il offre des informations précieuses et des stratégies pratiques, certains évaluateurs ont noté qu'il pourrait approfondir certains sujets pour les professionnels déjà familiarisés avec la rémunération.

Avantages:

Le livre fournit des explications claires et compréhensibles sur des sujets complexes liés à la rémunération, est bien organisé et attrayant, et contient des exemples pratiques et des études de cas. Il propose une liste de contrôle précieuse pour créer des plans de rémunération efficaces et souligne l'importance de traiter les employés de manière équitable, ce qui peut améliorer les résultats de l'entreprise. De nombreux lecteurs l'ont trouvé essentiel pour les professionnels des ressources humaines et les cadres, et il a reçu des commentaires positifs pour son accessibilité à un large public, y compris ceux qui ne connaissent pas le sujet.

Inconvénients:

Certains lecteurs ont estimé que si le livre est instructif, il a tendance à simplifier à l'extrême certains sujets et manque de la profondeur que les professionnels des ressources humaines expérimentés pourraient souhaiter. Quelques-uns ont trouvé qu'il contenait du contenu de remplissage et n'était pas suffisamment détaillé dans des domaines spécifiques. En outre, certains lecteurs ont fait remarquer qu'il pouvait couvrir des notions de base qu'ils connaissaient déjà.

(basé sur 33 avis de lecteurs)

Titre original :

Pay Matters: The Art and Science of Employee Compensation

Contenu du livre :

La plupart des entreprises ne parviennent pas à rémunérer correctement leurs employés, non pas parce qu'elles ne le souhaitent pas, mais parce qu'elles n'abordent pas la question de la rémunération avec un plan. Le paysage de la rémunération évolue rapidement. Si vous ne payez pas vos employés à leur juste valeur, non seulement vos concurrents vous laisseront sur place, mais vous vous exposerez également à des répercussions juridiques, sociales et politiques.

En tant que professionnel des ressources humaines ou manager, comment naviguer dans le monde confus de la rémunération ?

Pay Matters est votre guide de référence pour démystifier l'art et la science de la rémunération. Étape par étape, David Weaver explique comment réaliser une analyse de marché détaillée qui révèle exactement le montant de la rémunération de chaque poste au sein de votre organisation. Vous apprendrez également à développer une philosophie salariale spécifiquement adaptée à votre organisation et à trouver l'équilibre insaisissable entre les bénéfices et les coûts de main-d'œuvre. Grâce à des salaires de base précisément calibrés, à des programmes de récompense et à des mesures incitatives attrayantes, vous serez en mesure de conserver vos meilleurs employés.

Ne laissez pas les salaires à la merci des caprices des dirigeants de votre organisation. Abordez-les en toute confiance avec une méthodologie éprouvée. Après tout, les salaires sont importants.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781544516691
• Auteur : David Weaver
• Éditeur : Lioncrest Pub
• Reliure : Relié