Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Julie Dirksen, « Talk to the Elephant : Design Learning for Behavioral Change », est très apprécié pour son approche pratique et factuelle de la conception pédagogique et du changement de comportement. Les critiques apprécient le mélange de théorie et de stratégies réalisables, ainsi que le style d'écriture engageant qui rend les sujets complexes accessibles. Ce livre est considéré comme essentiel pour les professionnels de l'apprentissage et du développement (L&D), en particulier pour relever les défis liés au changement de comportement dans les contextes organisationnels.
Avantages:Des idées pratiques et réalisables pour le changement de comportement.
Inconvénients:Approche équilibrée entre théorie et exemples.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
Talk to the Elephant: Design Learning for Behavior Change
Contenu du livre :
Que faire lorsque vos apprenants savent ce qu'il faut faire mais ne le font toujours pas ?
La formation est créée dans le but de modifier les comportements des apprenants, mais quiconque a créé des expériences d'apprentissage sait qu'il y a un grand fossé entre savoir et faire. Vous pouvez créer une expérience d'apprentissage attrayante qui informe et aide les gens à se souvenir, mais souvent ces personnes retournent dans leur monde habituel et continuent à faire les choses de la même manière qu'elles l'ont toujours fait.
Au cours des dernières décennies, les domaines de la psychologie, de l'économie comportementale et d'autres sciences du comportement ont apporté une quantité énorme de recherches scientifiques pour aider les gens à changer de comportement. Seule une fraction de ces recherches a été intégrée dans la conception de l'apprentissage.
Talk to the Elephant : Design Learning for Behavior Change vous montre comment ajouter des outils essentiels à votre boîte à outils de conception d'apprentissage pour modifier les comportements. Vous découvrirez comment utiliser les cadres et les stratégies de la science du comportement pour vous aider à rechercher et à analyser les défis, à être plus sûr de résoudre le bon problème, et à concevoir et tester des solutions qui peuvent aider les gens à changer de comportement.
À la fin de ce livre, vous serez en mesure de...
⬤ Cartographier le parcours de changement de vos apprenants et identifier leur cheminement.
⬤ Évaluer et communiquer clairement la valeur du changement.
⬤ Utiliser des modèles de motivation pour mieux comprendre ce qui intéresse vraiment les apprenants.
⬤ Utiliser des modèles basés sur des preuves comme le modèle COM-B pour analyser les défis liés au changement de comportement.
⬤ Utiliser une liste de contrôle diagnostique pour déterminer si vous avez réellement un problème de formation.
⬤ Identifier les techniques de changement de comportement pour répondre à vos défis spécifiques.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780138073688 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
