Avis des lecteurs
Résumé:Le livre a reçu des critiques mitigées, avec des éloges pour ses idées sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et ses critiques de la culture d'entreprise moderne, en particulier la façon dont le capitalisme affecte le bien-être des employés. Certains lecteurs l'ont trouvé transformateur et stimulant, tandis que d'autres l'ont critiqué pour sa longueur, son caractère moralisateur et son manque d'application pratique.
Avantages:⬤ Offre des perspectives perspicaces sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et sur l'impact de la culture d'entreprise.
⬤ Encourage les lecteurs à réfléchir de manière critique à leur relation avec le travail.
⬤ Fournit un contexte historique et examine les nouvelles tendances en matière de travail, en particulier à la lumière de la pandémie.
⬤ Engageant et bien écrit pour de nombreux lecteurs, inspirant certains à repenser leur vie.
⬤ Considéré comme trop long et répétitif, certains suggérant qu'il pourrait être condensé.
⬤ Critiqué pour son caractère trop prêcheur et son manque de solutions pratiques.
⬤ Certains ont trouvé que les perspectives des auteurs étaient élitistes ou déconnectées des expériences professionnelles plus typiques.
⬤ Des rapports font état de pages manquantes dans certains exemplaires, ce qui nuit à la lisibilité.
(basé sur 22 avis de lecteurs)
Titre original :
Out of Office: The Big Problem and Bigger Promise of Working from Home
Contenu du livre :
L'avenir ne dépend pas de l'endroit où nous travaillerons, mais de la manière dont nous le ferons. Depuis des années, nous nous efforçons de concilier vie professionnelle et vie privée, et la plupart d'entre nous se sentent dépassés et épuisés parce que notre relation au travail est rompue. Ce livre n'est pas seulement un livre sur le travail à distance. C'est un livre qui nous aide à imaginer un avenir où nos vies - au bureau et à la maison - sont plus heureuses, plus productives et véritablement significatives" (Charles Duhigg, auteur à succès du Pouvoir de l'habitude).
Out of Office est un livre qui s'adresse à tous les employés de bureau, qu'ils soient salariés ou cadres, qui sont actuellement confrontés à la décision de retourner ou non au bureau, et à la manière de le faire. Les deux dernières années nous ont montré qu'il existe peut-être une nouvelle voie à suivre, une voie qui n'implique pas des trajets quotidiens infernaux et les exigences d'horaires de travail surchargés qui n'ont plus de sens. Mais comment pouvons-nous réaliser cet avenir d'une manière qui soit bénéfique à la fois pour les travailleurs et pour les entreprises ?
S'appuyant sur des reportages et des entretiens inédits avec des travailleurs et des cadres du monde entier, Out of Office met en lumière les valeurs et les questions clés qui devraient animer cette conversation : la confiance, l'équité, la flexibilité, les lieux de travail inclusifs, l'égalité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils affirment surtout que les entreprises doivent être à l'écoute de leurs employés - et que cela favorisera la productivité et la rentabilité au lieu de les entraver. En tant que société, nous parlons depuis des décennies de formules de travail flexibles ; ce livre montre clairement que nous sommes à un point d'inflexion où cela est réellement possible pour de nombreux employés et leurs entreprises. Out of Office va bien au-delà des réunions zoom et des horaires hybrides : il vise à remodeler l'ensemble de notre relation au bureau.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780593460382 |
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| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 1900 |
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