Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose une analyse de la culture du travail qui incite à la réflexion, en mettant l'accent sur la nécessité d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et sur l'impact du travail à distance sur le bien-être des employés. Il aborde des thèmes tels que la flexibilité, la technologie et la communauté, mais a reçu des critiques mitigées quant à sa longueur et sa profondeur.
Avantages:Propose des idées perspicaces et provocatrices sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et sur l'avenir du travail.
Inconvénients:Encourage une séparation plus saine entre le travail et la vie personnelle.
(basé sur 22 avis de lecteurs)
Titre original :
Out of Office: The Big Problem and Bigger Promise of Working from Home
Contenu du livre :
Ce livre vous incitera à repenser ce qu'il faut faire pour que le travail à distance fonctionne, non seulement pour les entreprises, mais aussi pour les personnes. --Adam Grant, auteur de Think Again, best-seller du New York Times et animateur du podcast TED WorkLife.
L'avenir ne dépend pas de l'endroit où nous travaillerons, mais de la manière dont nous le ferons. Depuis des années, nous nous efforçons de concilier vie professionnelle et vie privée, et la plupart d'entre nous se sentent dépassés et épuisés parce que notre relation au travail est rompue.
Ce livre n'est pas seulement un livre sur le travail à distance. C'est un livre qui nous aide à imaginer un avenir où nos vies - au bureau et à la maison - sont plus heureuses, plus productives et véritablement significatives" (Charles Duhigg, auteur à succès du Pouvoir de l'habitude).
Out of Office est un livre qui s'adresse à tous les employés de bureau, qu'ils soient salariés ou cadres, qui sont actuellement confrontés à la décision de retourner ou non au bureau, et à la manière de le faire. Les deux dernières années nous ont montré qu'il existe peut-être une nouvelle voie à suivre, une voie qui n'implique pas des trajets quotidiens infernaux et les exigences d'horaires de travail surchargés qui n'ont plus de sens. Mais comment pouvons-nous réaliser cet avenir d'une manière qui soit bénéfique à la fois pour les travailleurs et pour les entreprises ?
S'appuyant sur des reportages et des entretiens inédits avec des travailleurs et des cadres du monde entier, Out of Office met en lumière les valeurs et les questions clés qui devraient animer cette conversation : la confiance, l'équité, la flexibilité, les lieux de travail inclusifs, l'égalité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils affirment surtout que les entreprises doivent être à l'écoute de leurs employés - et que cela favorisera la productivité et la rentabilité au lieu de les entraver. En tant que société, nous parlons depuis des décennies de formules de travail flexibles ; ce livre montre clairement que nous sommes à un point d'inflexion où cela est réellement possible pour de nombreux employés et leurs entreprises. Out of Office va bien au-delà des réunions zoom et des horaires hybrides : il vise à remodeler l'ensemble de notre relation au bureau.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780593320099 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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