Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre a reçu des critiques extrêmement positives pour les idées précieuses et les outils pratiques qu'il propose aux jeunes dirigeants. Les critiques apprécient sa facilité de lecture, ses diagrammes utiles et la perspective engageante de l'auteur sur le leadership et la culture organisationnelle. Nombreux sont ceux qui le considèrent comme un ouvrage incontournable pour toute personne exerçant des fonctions de direction.
Avantages:Facile à lire, rempli d'informations précieuses, de diagrammes utiles, fournit des perspectives sur le leadership et la culture organisationnelle, recommandé pour tous les leaders, inspire le développement de l'équipe.
Inconvénients:Aucun inconvénient majeur n'a été mentionné dans les commentaires, bien que certains puissent considérer la brièveté du livre comme une limitation.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
Organization Culture Killers, Deadly Expectations 1: How Leaders Build Cultures of Success
Contenu du livre :
La définition de la folie est de faire la même chose encore et encore et de s'attendre à des résultats différents. Nous sommes tombés dans un schéma où nous répétons les erreurs commises par d'autres dans le passé, mais nous sommes-nous demandé pourquoi nous commettons les mêmes erreurs ? La réponse est le manque de développement du leadership.
Tout comme des fondations solides sont essentielles à la stabilité de toute structure physique, les organisations doivent construire des fondations capables de supporter le poids de la croissance et la pression du changement. Les cultures peuvent rapidement devenir toxiques, tuant la capacité d'une organisation à réussir, lorsque les dirigeants intègrent des attentes mortelles dans leur fondation pour le succès.
Les milléniaux et les futurs dirigeants n'ont plus à commettre les erreurs d'hier pour tirer des leçons précieuses demain ; ils peuvent avoir les réponses dont ils ont besoin aujourd'hui. Laserly combine brillamment son expertise en matière de réduction des risques, de comportement humain et de stratégie avec les "meilleures" pratiques existantes et les enseignements tirés par d'autres, dans ce guide divertissant, facile à lire et contenant des solutions pour les débutants sur les éléments essentiels du leadership.
T. A. Laser, une initiée avec près de trois décennies d'expérience dans la direction, l'éducation et le conseil d'entreprises Fortune 500, de gouvernements et de communautés du monde entier, révèle comment le manque d'opportunités de développement du leadership et l'ignorance des pratiques mortelles sont à la racine de nombreux problèmes qui affligent actuellement les organisations.
Laser est convaincue que chacun a la capacité d'influencer positivement le changement et vous invite à la rejoindre sur le chemin de la construction de meilleures voies vers le succès.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781732829916 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
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