Note :
Le livre « The No A-hole Rule » de Bob Sutton aborde la question omniprésente des brimades et des comportements toxiques sur le lieu de travail, en plaidant pour une culture « No A-hole » dans les organisations. Il fournit des informations bien documentées, des conseils pratiques et des exemples concrets sur la manière d'identifier, de gérer et d'éliminer ces comportements pour créer un environnement de travail plus sain. Malgré sa popularité et son accueil positif, certains lecteurs ont trouvé qu'il manquait de solutions pratiques et ont exprimé des inquiétudes quant à son applicabilité à divers scénarios sur le lieu de travail.
Avantages:⬤ Une écriture bien documentée et engageante
⬤ des définitions claires et des idées sur la toxicité au travail
⬤ des conseils pratiques pour favoriser une culture positive au travail
⬤ des anecdotes divertissantes et des exemples de la vie réelle
⬤ une sensibilisation aux coûts des comportements de trou du cul pour les organisations
⬤ la promotion de mesures réalisables pour gérer et éviter les conflits.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé que les premiers chapitres étaient lents et lourds d'analyse
⬤ manque de profondeur dans l'offre de solutions pratiques pour les différentes hiérarchies sur le lieu de travail
⬤ les exemples anecdotiques peuvent sembler répétitifs
⬤ peuvent ne pas trouver d'écho auprès des personnes travaillant dans des organisations plus petites
⬤ certains lecteurs ont estimé que leurs propres expériences n'étaient pas bien reflétées.
(basé sur 439 avis de lecteurs)
No Asshole Rule - Building a Civilised Workplace and Surviving One That Isn't
LA REGLE DU NON-ACCORD sera un manifeste pour les masses qui se sentent opprimées par les abrutis avec lesquels elles travaillent, qu'elles servent et qu'elles s'efforcent de diriger.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)